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: 新员工入职：180天的详细培训计划

如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧！ [详细]

标签: 新员工入职 180天的培训计划华为 2017.05.19

: 怎么写出一个有意思的招聘文案？

社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”，不愁简历。 [详细]

标签: 招聘文案华为招聘 2016.08.04

: 任正非：2万创业资金现62亿身家

说到华为，很多人都会想起任正非，他领导华为走一条和大多数互联网手机公司完全不同的路径。现如今，华为的年营业收入达到了2882亿，净利润已达279亿,员工总数也达到16万人。 [详细]

标签: 任正非创业华为互联网 2015.08.06

绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！

让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”，企业一定要牢记这六个字。 [详细]

标签: 绩效工资华为加薪预算 2015.07.17

: 华为副总裁徐家骏：年薪千万的工作感悟

从普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验可资借鉴，我们从中也可以一窥华为的运作过程。 [详细]

标签: 徐家骏华为副总裁百度工作感悟 2014.07.28

: 90后从华为码农到农民 3个月卖出20万斤芋头

他是一个90前的码农，放弃了城市的灯红酒绿，回乡种田，仅通过微博一种途径，3个月卖出了20万斤芋头，还获得了第一笔投资! [详细]

标签: 华为工资种田工作辞职 2014.05.13

: 任正非：惶者才能生存偏执才能成功

从2万余元创业到去年超过2000亿营收，任正非与华为用了25年时间。关于怎样取胜，任正非说过这样一句话：惶者才能生存，偏执才能成功。 [详细]

标签: 任正非华为创业通信 2013.12.24

: 华为基层加薪：瘦腰强腿激励模式大改变

一则新闻搅动着广大打工者的心。这则新闻说“华为启动13/14级基层员工的调薪，平均涨幅30%，很多薪酬翻番，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪10000元。华为因此每年将多付出10亿元”。 [详细]

标签: 华为基层加薪薪酬基层员工 2013.07.30

余承东诠释华为终端新理念:做精品加强在线营销

华为终端董事长余承东会后接受媒体专访时表示，“从做白牌手机到华为自有品牌手机，华为完成了一个转型，接下来华为面对的是推广自有品牌的挑战，新的手机品牌理念意在拉近与消费者的距离，使华为手机品牌成为全球所熟知的品牌。” [详细]

标签: 营销电商终端华为余承东 2013.02.25

美容营销，需要“狼”文化吗？

自出版界于2004年4月推出《狼图腾》一书以来，以狼为核心符号、图腾、宗旨的企业文化甚至社会文化充斥国内大小企业、弥漫各个城市及大小媒体。不可否认狼文在某方面是能起到好的作用，但决不能滥用狼文化、无节制地放任狼文化，使狼文化变了味道。 [详细]

标签: 美容营销狼文化企业文化美容企业管理者华为富士康 2012.07.09

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