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新员工入职:180天的详细培训计划

如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧! [详细]

标签: 新员工入职 180天的培训计划 华为 2017.05.19

怎么写出一个有意思的招聘文案?

社会化媒体时代,“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”,不愁简历。 [详细]

标签: 招聘文案 华为 招聘 2016.08.04

任正非:2万创业资金 现62亿身家

说到华为,很多人都会想起任正非,他领导华为走一条和大多数互联网手机公司完全不同的路径。现如今,华为的年营业收入达到了2882亿,净利润已达279亿,员工总数也达到16万人。 [详细]

标签: 任正非 创业 华为 互联网 2015.08.06

绩效管理:这样减员、增效、加薪,不服不行!

让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%。办法其实很简单,核心就是“减人、增效、加薪”,企业一定要牢记这六个字。 [详细]

标签: 绩效 工资 华为 加薪 预算 2015.07.17

华为副总裁徐家骏:年薪千万的工作感悟

从普通的公司职员,到年薪千万的华为副总裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验可资借鉴,我们从中也可以一窥华为的运作过程。 [详细]

标签: 徐家骏 华为 副总裁 百度 工作感悟 2014.07.28

90后从华为码农到农民 3个月卖出20万斤芋头

他是一个90前的码农,放弃了城市的灯红酒绿,回乡种田,仅通过微博一种途径,3个月卖出了20万斤芋头,还获得了第一笔投资! [详细]

标签: 华为 工资 种田 工作 辞职 2014.05.13

任正非:惶者才能生存 偏执才能成功

从2万余元创业到去年超过2000亿营收,任正非与华为用了25年时间。关于怎样取胜,任正非说过这样一句话:惶者才能生存,偏执才能成功。 [详细]

标签: 任正非 华为 创业 通信 2013.12.24

华为基层加薪:瘦腰强腿 激励模式大改变

一则新闻搅动着广大打工者的心。这则新闻说“华为启动13/14级基层员工的调薪,平均涨幅30%,很多薪酬翻番,部分甚至超过70%,新招明年应届生起薪10000元。华为因此每年将多付出10亿元”。 [详细]

标签: 华为 基层加薪 薪酬 基层员工 2013.07.30

余承东诠释华为终端新理念:做精品加强在线营销

华为终端董事长余承东会后接受媒体专访时表示,“从做白牌手机到华为自有品牌手机,华为完成了一个转型,接下来华为面对的是推广自有品牌的挑战,新的手机品牌理念意在拉近与消费者的距离,使华为手机品牌成为全球所熟知的品牌。” [详细]

标签: 营销 电商 终端 华为 余承东 2013.02.25

美容营销,需要“狼”文化吗?

自出版界于2004年4月推出《狼图腾》一书以来,以狼为核心符号、图腾、宗旨的企业文化甚至社会文化充斥国内大小企业、弥漫各个城市及大小媒体。不可否认狼文在某方面是能起到好的作用,但决不能滥用狼文化、无节制地放任狼文化,使狼文化变了味道。 [详细]

标签: 美容营销 狼文化 企业文化 美容企业管理者 华为富士康 2012.07.09

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