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自我激励，让工作更有信心

激励给予人们活力和干劲。从个人说，激励可以使一个人奋发图强，在迷失的沙漠中重拾勇气，从集体团队来说，激励促进团队进步、更好的配合、创造更大的价值。 [详细]

标签: 自我激励团队树立信心 2010.04.09

打造高效招聘团队

什么是优秀的团队？MBA人力资源管理有这样一个明确的定义：他们是各具才能却又在工作中紧密协作的一群人，他们充满创造力，工作专注，彼此信任，遵循严密的计划，全力以赴去完成同一个目标。我认为团队精神是：为了对方去做自已不愿意做的事。 [详细]

标签: 招聘团队精神人力资源管理 2010.03.27

主考官面试如何出题？

一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的面试问题、选择合适的人到合适岗位的能力的考验。 [详细]

标签: 面试团队营销出差应聘 2010.03.23

如何打造高效的招聘团队？

在人才培养上形成严密有序的人才梯队，这也是优秀企业构建优秀团队的重要策略。同时，HR工作应该在内部推动形成一种人文关怀的氛围，使每一名员工都有一种被关注、受信任的温暖感觉。 [详细]

标签: 招聘团队建设 HR 人才选拔 2010.02.01

: 如何快速提升团队士气？

对于企业的经营来说，早已经脱离了个人撑起一片天的时代，团队发挥着越来越重要的作用。对于每一位管理者而言，要想带好一个团队，必须时刻注意团队士气的营造。如何快速提升团队士气？138为您整理出一些实用的招数，仅供参考。 [详细]

标签: 团队氛围团队士气企业经营管理 2009.12.02

如何打造高效的营销团队？

一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。要带好团队做一个好领导以下是一些必须要做到的： [详细]

标签: 营销团队团队建设领导 2009.11.25

不以简历论英雄

“每个人都有自己的特点，有能力的人不一定能把自己的简历做得很漂亮，所以我们要采用一些独特的方式、方法来发现他们的才能，而不单凭一张纸（简历）。” [详细]

标签: 招聘人才选拔人才筛选简历团队面试 2009.11.24

团队必不可少的四类人才

一个团队需要具备四种人才，才能确保工作项目的圆满完成与改革措施的顺利实施。 [详细]

标签: 团队招聘人才团队合作 2009.11.12

企业招聘请关注“团队特性”

[详细]

标签: 招聘团队应聘者 2009.09.30

: 聘用与你意见相左的人需注意的4方面

聘用反对你想法的人，不同于聘用反对你的人。前者是一件好事，而后者则是一个威胁。为了以你为代价而实现个人的抱负，反对你的人会分裂团队。 [详细]

标签: 招聘人才选拔团队观点 2009.09.05

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