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揭秘打造微简历的最有效方法

随着微博的流行，微简历也流行起来。很多微博控通过微博找到了工作。另外，越来越多企业也开始在微博上发一些招聘信息。那么怎样的微简历更受欢迎？怎样才能打造最能吸引HR眼球的微简历呢？ [详细]

标签: 微简历招聘信息招聘单位 HR 工作 2013.08.17

揭秘面试时应对企业“打压”的六种有效办法

在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，我们把此类行为统称为招聘单位对应聘者的“打压”。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。 [详细]

标签: 面试面试官应聘者招聘单位文凭 2013.08.02

HR解读面试时遇到最刺手的五个问题

现在很多的求职面试者在求职的时侯总是碰到许多让人很头疼的事情，如果不能把这些问题很好的处理解决掉，那么在求职面试的道路上也是会有很多阻碍的。下面以为资深HR分析了五个最揪心的问题，解决好这些问题才是关键： [详细]

标签: 面试问题求职面试招聘单位求职者薪酬问题 2013.08.02

应聘者面试不要过于“职业化”

很多大学毕业生在求职时显得比较生涩，虽然这对面试会有一定的影响，但相对于一些“轻车熟路”的、所谓的成熟，他们可能更具备竞争力。有些毕业生表现得越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛面试高手，久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？答案无疑是否定的。 [详细]

标签: 应聘者面试职业化招聘单位面试经验毕业生 2013.07.24

盘点求职者面试时最不应该犯的高级错误

通过以上案例分析可见，求职者在面试的时候总是容易犯一些高级的错误，这些错去导致求职者面试失败。那么哪些高级的错误是求职者面试的时候最不应该犯的呢？ [详细]

标签: 求职者面试面试失败招聘单位面试官辞退 2013.07.22

职场人如何过渡三年之痒的跳槽黄金期

通过以上案例分析，不是所有人都适合在工作三年的时候选择跳槽。工作三年后的职场人，是否跳槽，要视个人情况而定，看下专家是如何分析的： [详细]

标签: 跳槽黄金期职场新人工作经验招聘单位职业素养 2013.07.12

专科生制作视频简历求职七家招聘单位抛绣球

今年是大学应届毕业生求职较困难的一年，求职者们为吸引用人单位，纷纷使用各种招数。重庆城市管理职业学院社会工作学院社会工作专业应届专科毕业生、今年23岁的李祖刚，就用上了自己制作视频的特长，把简历做成有声有色的视频投向10家招聘单位，结果有7家给了面试机会，他最终选择了其中一家，不但成为部门5名本科生员工的领导，每月收入也近万元。 [详细]

标签: 简历视频专科生求职招聘单位自我介绍 2013.07.08

美容师网络投递简历最易犯的三个错误

很多美容师会选择金三银四这个求职高峰期跳槽，而她们更多的是选择网络投递简历，然而，她们由于工作性质的限制，她们对互联网不是很熟悉，网络投递简历的时候，总是犯了一些美容企业HR最忌讳的错误。哪些错误是美容师投递网络投递简历时最易犯的错误呢? [详细]

标签: 网络投递简历美容师求职美容企业招聘单位海投 2013.04.10

招聘单位迷信只招属猪员工违反《劳动法》

近日有一招聘单位要求应聘者属相必须是属猪的，就此事件有律师声明，针对企业不同的岗位需要，用人单位可以因“岗”而异，在招聘员工时提出一些特别的要求，然而明确提出只聘请某个属相的人，这显然对其余属相的应聘者来说是不公平的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神，不但对求职者不公，也不利于企业吸纳人才和自身的发展。 [详细]

标签: 招聘单位招属猪劳动法属相招聘属猪员工 2012.12.18

如何让你的个人简历精简又抢眼？

有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。” [详细]

标签: 个人简历精简招聘单位简历如何填写简历 2012.06.14

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