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HR怎样看清求职者的真面目？

现在越来越多的关于面试的书大量发行，比如说“面试五百问”、“面试小技巧”等等。这些资料让读者知道了面试是怎么一回事，同时也让好多人变成了它们的奴隶。面试中千篇一律的回答让HR们哭笑不得。怎么样才能看清应骋者的真面目成了HR们的一个不小的难题。 [详细]

标签: HR 求职者招聘技巧招聘方法 2012.05.17

四大高效招聘方法

人才是一个企业立足的根本，然而，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题：想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。 [详细]

标签: 招聘方法招聘招聘技巧 2012.05.15

: 招聘销售最有效的八种方法

销售人员在所有的从业人员中占有很大的比例，所以销售人员的招骋也是一个比较让HR头疼的事情。招骋销售人员的渠道有很多，但是不同的渠道又有着不一样的效果。138job小编整理了招聘销售最有效的八种方法，供HR参考。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘销售招聘方法招聘 2012.05.15

企业招聘中的笔迹分析技术

一个人的笔迹是通过十多年的时间养成的。在古代就有“测字”这一活动出现，通过一个人的字迹就能够看出一个人的性格。随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。 [详细]

标签: 笔迹分析技术企业招聘招聘招聘方法 2012.05.14

外企招聘看重求职者智商情商胆商

现在的企业招骋有一个比较不好的现象：重学历、重经验。正是由于这样，许多人才被拒之门外。但是在外企招骋中这样的事情发生的就比较少。因为外企招骋比较重“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。 [详细]

标签: 招聘方法招聘重点招聘外企招聘求职者 2012.05.14

: HR必知的六大招聘方法

如今，很多HR都感叹招不到人，优秀的人才更是难找。138job小编整理了HR必知的六大招聘方法，供大家参考。 [详细]

标签: 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.11

美容企业怎样做好人才招聘？

2010年8月的一天，世纪良谋专家去一家化妆品公司，刚巧碰到这家公司高层在讨论人事问题。原来：以前辞职的一名美容导师回来找培训部主管，说想再回来工作。主管汇报给培训部经理，培训部经理找总经理商量。 [详细]

标签: 人才招聘招聘美容企业招聘方法 2012.05.11

HR如何看待人才流失？

由于我国人力资源供给的结构性缺乏，优秀人才仍是企业争夺的目标。在这种背景下，人才流失就成为每个企业都必须面对的事实，那么该如何看待人才流失呢? [详细]

标签: 人才流失 HR 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.10

网络招聘中的恶性循环怎样解决？

网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的主要求职渠道。在中国的一线城市，网络招聘的普及率非常高，但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段，有一些问题不容我们忽视： [详细]

标签: 网络招聘缺陷恶性循环招聘方法招聘 2012.05.10

达到最佳招聘效果的招聘秘籍

招聘的工作并没有我们看到的那么简单，它是一个需要注重细节的过程。因为招聘的同时也在宣扬企业形象。所以，为了帮助企业引进人才，为了树立良好的对外形象，企业HR在招聘之前需要进行以下五方面准备： [详细]

标签: 招聘秘籍招聘效果招聘方法招聘 2012.05.09

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