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观点PK：什么样的企业适合做校园招聘

什么样的企业适合做校园招聘？甲认为：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。 [详细]

标签: 校园招聘招聘方式企业 HR 人才 2013.06.20

: 盘点新兴招聘渠道的优劣势及发展趋势

近年来，类似微博微信、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起，越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道，有的取得了不错的效果，有的则效果一般或没有效果。那么，新兴招聘渠道的优劣势有哪些呢？这些新兴的招聘渠道的发展趋势是怎样的呢？ [详细]

标签: 新兴招聘渠道招聘方式招聘信息微博微信社交网站 2013.06.19

企业内部招聘都有哪些优劣势

企业招聘一般都是采用内部招聘和外部招聘这两种形式。外部招聘是所有企业都会使用的招聘方式，但是对于内部招聘，很多企业持不同的态度，有人认为内部招聘有利有弊，有优势也有劣势。那么企业内部招聘有哪些优劣势，以及哪些企业适合使用内部招聘这种形式呢？ [详细]

标签: 内部招聘外部招聘招聘方式内部提拔优势 2013.06.15

: 新型招聘渠道微博的优势及招聘方法

微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微招聘又是如何进行的？下面将为大家揭秘微招聘。 [详细]

标签: 微博招聘微招聘微博招聘方法优势招聘渠道 2013.06.15

: 专家支招：HR如何避免“海选招聘”

HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误，陈琳的招聘方式就是很明显的一个例子。他没经过精确定位招聘岗位，收到招聘任务后直接就开展招聘工作，招聘方式也较为单一，招聘到的人员也没进行适当的考核，最后导致到到招聘效果极差。 [详细]

标签: 海选招聘招聘方式 HR招聘招聘效果招聘渠道 2013.06.03

五大招聘流程帮助企业实现有效招聘

在一些小的公司，经常发现HR在招聘的时候，都是问了部门负责人要了招聘岗位的要求后，就匆匆忙忙在网上发布招聘信息，这样的招聘是很不专业的，效果也会不够理想。一个企业理想的招聘，是需要一个完整的招聘流程的。HR们不妨参考以下的招聘流程： [详细]

标签: 招聘流程 HR 岗位解析招聘方案企业 2013.05.22

HR招聘时应该如何去“观察”人？

人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“察”，下面我就谈谈招聘时应该如何去“观察”。 [详细]

标签: HR招聘观察招聘方法观人察人 2013.05.13

五种创新招聘流程和简历说拜拜

今天，大多数公司已经成功地把社交媒体和招聘工作融为一体。但是对于有竞争力的雇主来说，这只是最低的期望值。为了能够脱颖而出，招聘人员和首席人力资源官不能仅限于简单使用社交媒体来招聘人才：他们必须建立培养更专业求职者的流程；这个流程让求职者有机会展示他们的创新理念和创造力。 [详细]

标签: 招聘流程招聘简历招聘方式求职者 2013.05.07

: 美容院招聘玩“花招” 90后员工齐“中枪”

面对“金三银四”招聘求职旺季，各类招聘会如火如荼进行，不少美容院为了招揽90后员工纷纷使出浑身解数，晒薪资、软福利、微招聘等招聘方法齐齐亮相，只为赢得90后员工的芳心。那到底美容院使出了那些招聘方法，让90后员工齐“中枪”呢？下面为大家一一揭晓。 [详细]

标签: 美容院招聘招聘方法 90后招聘美容院员工 2013.04.10

: 2013年吸引人才最好的方法是什么？

2013年，吸引人才最好的方法是什么？这个问题所有的老板都应在每年年初问问自己。为什么？因为我们看到吸引人才这方面产生了很大的变化，求职者在移动和社交媒体上的寻找工作，我们也看到了求职者市场的变化，正如40、50年代人的退休和越来越多的新生代人才进入劳动力市场。 [详细]

标签: 如何吸引人才招聘方法招聘网站招聘 2013 2013.04.10

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