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注重应聘方和招聘方需求提高招聘效率

很多HR说招聘效率低，很难招到人，那么，究竟是招聘方法的问题还是人才难觅呢?调查数据显示，75.61%的求职者将工作地点作为必要考虑条件，而对招聘方而言，在学历和能力面前，超9成HR表示更看重能力。从以上收据可以看出，其实是招聘是否能成功，关键还是满足双方的需求。 [详细]

标签: 招聘招聘效率招聘方法 HR 2014.09.26

: 人才招聘之道：内部培养VS外部招聘

由于 “外部招聘”与“内部培养”各有其优势和不足，不能简单笼统地谈论那种方式更好，而实际上两者在一定程度上是互补的。 [详细]

标签: 招聘内部培养外部招聘员工招聘方式 2014.07.08

138年终盘点：2013年最给力的招聘方法

2013年既是最难就业年，也是企业最难招人的一年，人才结构性失衡、供需不匹配造成企业招人难的原因。为了招到合适的人选，企业各出奇招，开始了抢人大战。那么2013年最给力抢人方法有哪些呢？以下盘点2013年企业最给力的招聘方法。 [详细]

标签: 招聘方法招聘渠道网络招聘招聘计划求职 2013.12.25

: HR面试时该相信直觉还是通过人才测评方法

HR招聘人才有时候采用很复杂的评测方法，有些则通过感觉进行招聘。那么正确的招聘方法是怎样的呢？靠感觉招聘可靠吗？ [详细]

标签: 面试 HR 招聘招聘方法公司 2013.10.31

美容企业年关招人不可不看的四大高招

一到年底，不少HR开始愁招人，愁留人，邀约的求职者为啥只来两三个，留下的员工也为啥干几个星期就走人了，面对这些难题到底该如何解决呢？来自上海首芳科技有限公司人事主管杨婷女士将分享她的招聘心得。 [详细]

标签: 年底招聘方法招人招聘 138美容人才网内部员工推荐 2013.10.12

: 揭秘HR提高招聘成功率的有效法则

李欣的招聘方法有误，招聘的时候放宽了招聘要求。导致招回来的人不能满足公司的要求。作为一位HR，怎样才能让招聘的成功率更高呢？ [详细]

标签: 招聘招聘方法招聘要求应聘者面试 2013.08.22

: 企业最常用的招聘渠道都有哪些

招聘是一项复杂的工程，企业想招到合适的人才，必须使用多种招聘渠道。只有使用多种渠道，多管齐下才能招聘到企业需要的人才。那么，现在企业最常用的招聘渠道都有哪些呢？ [详细]

标签: 招聘渠道招聘原则校园招聘招聘方式人才交流会 2013.08.19

HR招聘应届毕业生应该注意什么

招聘应该毕业生对于很多HR来说都是一件头疼的事，因为不知道用什么标准来衡量。究竟怎样来判定衡量应届毕业生呢？招聘应届毕业生要注意些什么？在做招聘的时候，首先不能犯常规的错误，其次，要能掌握一些招聘的技巧。 [详细]

标签: HR招聘应届毕业生招聘误区招聘方法面试 2013.07.18

2013年最有效的招聘方法和招聘宣传

实现有效快速招聘是所有企业以及企业的HR们最想要的结果，但是为什么有些企业的招聘总是无成效呢？究根到底还是企业的招聘方法不对或者是招聘宣传不够好。那么，怎样的招聘方法和招聘宣传能帮助企业有效快速招聘呢？ [详细]

标签: 招聘方法招聘宣传招聘广告招聘活动应聘者 2013.07.15

HR如何突围陷入困境的招聘工作

A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理，已经持续两三个月了，现场、网络、推荐、甚至猎头，各种招聘渠道都用上了，千方百计在努力招聘，但就是没招到合适的人。老板又在催促其要尽快完成，而招聘似乎已陷入困境，张经理不知如何是好。以下听听不同的HR建议，看看HR们是如何支招的。 [详细]

标签: 招聘工作 HR 招聘渠道 HR建议招聘方法 2013.06.27

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