一到年底，不少HR开始愁招人，愁留人，邀约的求职者为啥只来两三个，留下的员工也为啥干几个星期就走人了，面对这些难题到底该如何解决呢？来自上海首芳科技有限公司人事主管杨婷女士将分享她的招聘心得。

年底招聘方法一：上138美容人才网找人才

随着人才竞争加剧，招聘渠道也从单一变成多样化。由于美容行业的特殊性，在众多招聘渠道中，我认为效率最快的招聘方法之一：就是借助138美容人才网，现在网络招聘越发走向成熟化，不少招聘网站不在是综合性功能，更多趋向专一发展，138美容人才网就是专做美容行业的招聘求职网站，所以想要需求美容人才，上138美容人才网自然是最靠谱的。

年底招聘方法二：面试官电话邀约语气要亲和

在电话约见求职者面试时，HR一定要注重说话语气，不要一来就说你是某某吗，星期一上午十点来我们公司面试，带上你的简历不要迟到，这样的说话语气会遭到求职者的反感，毕竟去不去决定权还是在她们手中，想要让他们来面试，一定要以亲切的姿态去迎合求职者的口味，要不然真保不准打上几十通电话，却没约到几个求职者。

面试时跟求职者聊一些有关本行业的重要话题，差不多符合要求就留下来，因来她们来面试已有很多家企业给她们打过电话。如果对方有些摇摆不定，并符合公司发展需求的人才，这时面试官在这半小时交谈中想办法说服对方来本公司。

年底招聘方法三：留下QQ号码以后常联系

还有一些不想来或者过来看看心态的求职者，可以让她们留下QQ方便以后联系。通过qq聊天增进彼此之间的朋友感情，再以朋友的方式说服她们介绍别人过来。即使有人要辞职用这种方法也能找到人替补。

年底招聘方法四：内部员工推荐奖励

除此之外，现在很多美容企业也倾向于通过在职的员工介绍朋友进来，不过想要内部员工推荐的话，首要条件是该员工认同公司，才会愿意为公司发展效力。一些美容企业现在实行的员工推荐奖励，按岗位和职称推荐合适的人，试用期满后公司给予推荐奖励，400-1000元不等，这样的推荐奖励也是实现年底招聘的有效方法。