很多HR说招聘效率低，很难招到人，那么，究竟是招聘方法的问题还是人才难觅呢？调查数据显示，75.61%的求职者将工作地点作为必要考虑条件，而对招聘方而言，在学历和能力面前，超9成HR表示更看重能力。从以上收据可以看出，其实是招聘是否能成功，关键还是满足双方的需求。

数据盘点：

68.53% 求职者希望从事与专业相关的工作

1.房产/建筑/装饰/物管行业依然是求职者最为关注的。

2.科技/IT/通讯/广告传媒行业，有23.3%的调查者对此感兴趣。

66.62%求职者把双休作为必要考虑条件

75.73%求职者把地点作为必要考虑条件

求职者最反感行为

1、招聘信息与实际不符 50.27%

2、面试被冷遇或过程繁琐 14.44%

3、面试后无反馈 18.26%

4、待遇面议 10.08%

5、对女职工要求已婚已育 6.95%

招聘方最反感行为

最反感：面试爽约，眼高手低

最看重：超9成HR表示，更看重求职者能力。而绝大多数公司对学科没有限制，仅极少数公司优先录用理科专业求职者。

针对招聘方和应聘方的需求，人力资源专家给三条建议：

1、 满足应聘方最急切的需求，招聘方尽量实行双休制。

2、 招聘方尽可能不问太多关于应聘者个人隐私的问题

3、 尽可能扩展招聘途径，招聘需求要写得更详细具体