2013年，吸引人才最好的方法是什么？这个问题所有的老板都应在每年年初问问自己。为什么？ 因为我们看到吸引人才这方面产生了很大的变化，求职者在移动和社交媒体上的寻找工作，我们也看到了求职者市场的变化，正如40、50年代人的退休和越来越多的新生代人才进入劳动力市场。而且似乎无时无刻都有一些让人兴奋的新的工具和方式让人力市场产生新的变化。

这些让人兴奋、有些混乱的实验性与颠覆性的人才招聘方法，很容易分散你的精力并忽略重点，“在所有这些人才招聘的选项中。哪个可以证明这是吸引人才的最好方法？从去年开始是否有所改变，这意味着我可能需要适应我的吸引人才策略来保持竞争力？”为了帮助我们回答这些问题，CareerXRoads自从2005年每年都会发表年度招聘调研报告，概述了上一年最有影响力的招聘形式的。以下是部分调研结果:

1. 口碑推荐依旧是招聘利器

员工的内部推荐和口碑宣传是最具影响力的招聘来源，2012年有24.5%的员工是被这样的方式雇佣。自2005年以来，内部推荐已率先成为最有效的招聘渠道。这意味着，如果你还没有打算这样做，以下令人信服的证据表明，你应该开始将其纳入你的招聘战略中。实现很简单，仅仅需要建立一个有效的内部员工推荐计划与准备一些推荐奖励，来奖励你的员工做传播职位空缺，从而让合格的推荐者服务您的公司。这些方案已经变得更容易管理，市场上已经出现了一些员工内部推荐手机应用程序，例如国内首推的企业内部推荐系统雇得易的爱伯乐(线上和手机应用)，极大化挖掘了员工的社交网络力量。

2. 企业招聘网站产生剧烈反弹

2011年的数据我们推断，一些企业的招聘官网都面临着关闭的危机。企业招聘官网上的招聘率跌至历史最低，其成功聘用率仅占9.8%，低于七年平均水平的8%。但是，今年企业招聘官网数据显示，已经反弹又杀回来了，成功聘用占了23.4%。所以，你让你的招聘网站在去年关闭了吗？如果你做了，也许现在是时候给你的招聘官网进行SEO优化，并对其社交媒体集成功能和企业品牌建设进行改革，以充分利用你的招聘网站作为一个招聘渠道。然而，很多企业缺乏这样的技术去完善招聘官网，采用第三方招聘系统供应商所提供的服务成为不少企业的选择。

3. 招聘网站依旧有活力

随着社交网络、新媒体的到来，已经开始有一些预测和研究，显示职位招聘网站可能会被逐渐消亡。然而，尽管招聘网站的渠道作用从2010年显示一直在下降(24.9%，20.1%，18.1%)，2012年仅有18.1%的员工通过招聘网站被雇佣，但它仍然是排名第三的最具影响力的招聘形式，而且仍然比15.65%要高(8年来的平均水平)。显然地，太早的放弃招聘网站的做法不明智。但是，过度并单独依赖招聘网站吸引人才，将为您的招聘战略带来高风险。它应该结合一些上面提到的其它招聘渠道，尽管过多的渠道管理会给HR的日常工作增加负担，然而我们可以利用第三方云招聘系统整合各种不同的招聘渠道，才能获取更多高质量的人才。

4. 社交媒体招聘没有消失

最后，仅仅是一个简短标注的提到了社交媒体，目前它似乎在招聘渠道缺乏影响，表面上其成功招聘率只占2.9%。这是一个分类问题。社交媒体招聘被认为是招聘的驱动程序，它的影响力是难以衡量。如果CareerXRoads可以得到精确的测量社交媒体影响力，社交媒体可能被认为是具有更高的影响的招聘渠道。因此，尽管当前社交媒体所提供的招聘数据是微不足道的，但这并不代表社会媒体的影响力消失了，只是它的影响是不容易测量。当然，2013年您的招聘工作应该在社会媒体上继续全速前进！