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四招让HR的招聘工作事半功倍

企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员”。在实际的招聘工作中，一些企业盲目追求优秀人才，而忽视本企业的现实情况，忽视企业能否为员工创造好的工作平台，从而导人才和企业不能匹配，造成新员工流失，因此要招聘环节控制新员工的流失。 [详细]

标签: 招聘工作招聘招聘计划招聘技巧 2012.02.01

如何制定好美容院人力计划表？

美容院在招聘人才前需做好一份人力计划表，有利于美容院对未来职工的需求和供给之间做出估计和分析。关于美容院的人力计划要如何制定呢？ [详细]

标签: 美容院人力计划表美容院招聘计划美容院职工 2011.07.06

美容院如何招聘到合适的员工？

求职旺季，很多美容院都在为招聘人才而做准备，如何找到满意的人才是大家关系的问题。138job在此给大家支招几条让美容院招聘到优秀人才的方法。 [详细]

标签: 美容院招聘美容院招聘计划招聘方式招聘政策 2011.07.06

: 分享个人的招聘工作总结

招聘怎么开展，招聘工作包含哪些内容。首先，招聘有招聘计划，做得好点还有个招聘需求；其次，要知道我们所招人员岗位要求，要明确我们要招什么样的人才； [详细]

标签: 招聘流程招聘工作总结招聘计划招聘技巧 2011.04.08

招聘应该追求什么样的人岗匹配度？

在和一位资深的人力资源经理交流的工程中，得到一个很不错的观点。她告诉我，她在招聘的时候，总是有意识地倾向于招聘一些能力稍逊、但基本满足岗位任职资格的员工。 [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘攻略招聘计划招聘流程招聘原则 2011.03.15

什么样的招聘信息才能打动求职者？

招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣，进而加入呢?很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。下面为大家总结了写好招聘信息的基本步骤。 [详细]

标签: 招聘信息招聘计划招聘技巧招聘攻略招聘单位岗位职责 2011.03.15

: 招聘计划的递进实施过程

从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上，正是招聘计划的逐步递进和方法的运用，从而获得在规划与策略到实施的过程检验，其资源条件、客观环境与程序的评估；是相对企业当期用人的必备条件和择优条件，在相关环节指引说求操作性。 [详细]

标签: 招聘计划招聘招聘计划实施招聘信息招聘流程招聘技巧 2011.03.15

: 衡量HR招聘工作的8个指标

在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就可以上手，那么作为专业的人力资源从业者，怎么样才能让自己的工作与众不同，怎么样才能发挥自己的核心能力成为其他人不可替代的呢? [详细]

标签: 人力资源招聘招聘计划招聘信息招聘渠道 2010.06.25

: 应届毕业生的一般招聘流程怎么做？

整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 [详细]

标签: 招聘毕业生应届生面试招聘计划 2010.06.08

把握求职良机，掌握发展方向

随着全球金融危机的逐渐消退，各国经济环境逐步回暖，国内企业招聘需求开始增多。如何把握求职良机，掌握未来职场发展方向，成为众多职场人所关注的热点话题。 [详细]

标签: 招聘求职职场热点话题招聘计划 2010.05.17

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