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广东重现“招工多过搵工”

今年上半年，广东劳动用工需求稳步回升，至6月份已重新回到“用工需求大于供给”的状态，平均1．01个岗位对应1名求职者。 [详细]

标签: 广东招工用工需求招聘求职 2009.08.22

小简历里有大文章

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。 [详细]

标签: 简历面试差异化招聘 2009.08.21

知名企业最喜欢这些求职者

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 [详细]

标签: 求职招聘素质才能企业文化 2009.08.21

: 如何使招聘面试更有效？

人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。 [详细]

标签: 招聘面试人才选拔人才招聘人力资源管理 2009.08.21

企业规范管理从招聘开始

人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理，搞得太复杂；也不要进人全靠人事部，我说你行你就行，我说不行就不行，搞得太简单。更不能把招聘员工的岗位上司排除在外。 [详细]

标签: 人才招聘企业面试人力资源管理 2009.08.20

跳槽的禁忌你知多少？

跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？ [详细]

标签: 职场跳槽禁忌企业招聘 2009.08.19

四步骤制订一套完善的招聘流程

很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。 [详细]

标签: 招聘流程员工人才 2009.08.19

招聘常遇到的几个棘手问题

[详细]

标签: 招聘人才性格素质棘手 2009.08.19

: 有效人才招聘的六字经

很多企业年年在招人，月月在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划。 [详细]

标签: 人才招聘人才选拔招聘计划面试简历筛选 2009.08.19

怎样在面试后得到想要的职位

[详细]

标签: 面试职位招聘回音 2009.08.18

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