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选人的标准是什么

古人说“千里马常有而伯乐不常有”，现代人说“人才难得”，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢？其实，这是一个问题的不同角度，关键是选拔人才的标准是什么。 [详细]

标签: 招聘选人招聘绩效标准 2009.08.26

: 低成本高效率的招聘策略

在金融危机影响日渐加深的“冬天”，很多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢？ [详细]

标签: 招聘人才招聘人才选拔人力资源招聘成本 2009.08.26

分析面试第一印象的重要性

有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。 [详细]

标签: 面试第一印象招聘考官 2009.08.26

作“好”简历的11要素

[详细]

标签: 招聘特长简历能力 2009.08.25

破格录取能招到千里马吗？

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标签: 招聘千里马性格面试 2009.08.25

如何提高招聘的效度？

量才适用，其本意是唯量才之后方能适用，无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验，了解人才，最大化的发现人才的价值，让合适的人做合适的事情是招聘配置所追求的一种理想状态，现代企业对人才的概念，就是企业招聘来，在这个岗位上最合适、最能发挥特长的，就是人才。 [详细]

标签: 招聘标准人才面试岗位 2009.08.24

: 人才招聘如何降低认知误差？

由于应聘者具有某方面的特长，面试考官往往会高估应聘者其他方面的能力，从而做出错误的招聘决策。面试官在面试的过程中应如何降低人才认知误差？ [详细]

标签: 招聘人才认知人才选拔面试误差 2009.08.24

无敌简历12招

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 [详细]

标签: 简历雇主招聘推销 2009.08.24

招聘你做到位了吗？

很多人，或者很多HR工作者，都认为招聘简单，在网上发布一下信息或在招聘会摆一张桌子，人才就乖乖的自动进公司了。很多公司或HR经理安排刚毕业的学生或经验不够或没有服务意识的人来做招聘工作，认为没有什么难的。事实真的这样吗？ [详细]

标签: 招聘面试官面试人才应聘者 2009.08.22

如何来巧妙地处理简历中的弱点

不知你是否为招聘人员所非难？你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目，而不必欺骗。 [详细]

标签: 简历弱点招聘雇主 2009.08.22

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