用人单位在招聘时，首先要考察求职者的性格品行。

HR招聘故事

石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。我们且来听听他关于破格录取的两个故事。

故事一 慧眼识珠 破格录取留下“千里马”

在一次全国名校的巡回招聘中，当石经理和其他几位HR准备开始按入围名单笔试时，一位文质彬彬的男生走过来对他说：“石经理，您好！我对贵单位很有兴趣，一直非常向往，而且做了一些了解。可是我的专业是医学，不符合您这里的专业要求，我也不懂相关专业知识，能给个机会我试试吗？这是我的简历。”

说着，这位男生将自己的简历递交上来。石经理感觉他的态度非常真诚，而且谦虚中透着一股自信，浏览一下他的简历，的确非常优秀，决定给他一个机会试一试。于是，这位男生小吴进入了笔试考场。

考场上，石经理作为考官监考，只听到安静的考场一片沙沙声，大家都在奋笔疾书。过了不到十五分钟，只见小吴起身交卷，并真诚地说：“石经理，非常谢谢您给我笔试的机会！可是我不知道考试内容这么专业，我完全不懂，都不会做，很抱歉！”

小吴说完准备离开考场。这时石经理开口说：“这张试卷你不会做，我再给一张试卷你做！”于是掏出了另一份专业的备用试卷，这张试卷上，石经理让他只做一道题，根据材料内容，题目和内容自拟，自由发挥。小吴接过试卷，开始认真答题。

考试结束后，石经理看到他的试卷，脸上露出了满意的笑容，他对记者说：“我果然没看错人，虽然他完全没有专业背景，但是文章逻辑严密、语言简洁、重点抓得很好，理解能力很强。”

于是小吴顺利进入面试，小吴觉得很意外也很高兴。

在面试中，他阳光的性格和很高的综合素质也打动了主考官。在后来的工作中，证明他的确非常优秀，是领导和同事们公认的得力干将。

HR心得：

“其实从一开始，从他的言谈举止，以及他的简历背景，我就感觉他是个优秀人才：好学校、本地人，综合素质非常好，我心里就想，如果没有大的问题，这人我要定了，因此笔试未结束他想走时，我临时决定给他做另一份试卷，硬把他给留下来了。”石经理颇为得意自己的破格录取，老总也很欣赏他的魄力和正确决策，留下了一位“千里马”。

对于特殊人才，有时不能照走寻常路，要给他们发挥的空间。只要综合素质高、学习能力强，学什么专业并不重要。