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内部招聘应注意六个问题

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。 [详细]

标签: 人才招聘 内部招聘 内部晋升 留人 2010.02.24

美容院如何实施“职位晋升透明化”?

在美容院员工的频繁跳槽中,有一个很重要的原因是因为这部分人在美容院中看不到自身发展的前景,或者没有发展空间。要想做好在职员工的职业生涯规划,必须让美容院的职位晋升透明化。 [详细]

标签: 美容院 员工晋升 职业生涯规划 职业发展 2010.01.29

优秀人才,我该拿什么留住你?

企业中的每一个员工都希望得到企业的重视和关心,而企业让每一个员工都能享有同等的职业晋升机会,获得在组织内部的发展,为每一个员工提供充分必要的锻炼机会,并且员工在组织的职业发展过程中,企业提供最大限度的辅导和指引,这就是对企业对员工真正的重视和关心。 [详细]

标签: 企业 晋升 职业发展 2009.12.10

内部晋升的优缺点研究

当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位,如何拣选合适的人来做这个职位是公司老总们十分关心的问题。一般来讲,不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。在此,谈一下内部晋升的优缺点。 [详细]

标签: 招聘 内部晋升 中高层职位 2009.12.03

职场人克服三大障碍升职无忧

你是否属于职场中的“拖延”人类?你会试过因为拖延而失掉机会吗?我们为何会拖延?怎样克服拖延?本文教你克服职场三大障碍升级无忧。 [详细]

标签: 职场 职场发展 升职 晋升 2009.07.30

职场修炼7法助你晋升

为什么同样进一家公司,同样的环境,同样的培训,同样的上级,一些人在过了几年后发展的很好,而有些人就一直不得意。深而究之,都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下职业人的职业素养的“七项修炼”,有这7法,一定能助你在职场上平步青云。 [详细]

标签: 职场 职场晋升 职场发展 职业素养 2009.06.22