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: 盘点人才招聘工作五大问题及对策

招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展，优秀人才招聘已经越来越受到企业管理者的重视，能否招聘到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。 [详细]

标签: 招聘工作人力资源规划招聘渠道招聘效果 2014.05.12

HR怎样才能把招聘工作做好做细？

招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。那么，怎么样才能把招聘工作做好做细呢？ [详细]

标签: 招聘招聘工作人才招聘招聘渠道面试 2014.05.04

: 破解美容企业招人之困探寻正确留人之道

现在虽说是人才找工作的高峰期，但还是有很多HR抱怨招不到人，这是为何呢？是招聘方法和渠道选择不对呢？还是人才要求太高企业无法满足，到底是何种招人难原因，我们来一探究竟。 [详细]

标签: 招人难招人留人美容企业招聘渠道 2014.04.03

如何开发与选用新颖招聘渠道？

招聘是企业吸收人才的重要渠道，是人力资源工作中最为重要的部分。随着我国经济的飞速发展、企业市场竞争的日益激烈，企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视，因此，人才竞争日益加剧，从而导致招聘渠道亦越来越受到HR们的重视。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘渠道企业人力资源 2014.03.25

: HR须知招聘渠道未来发展三大趋势

作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘企业招聘招聘会职位 2014.03.17

: HR想要企业招聘成功的三大诀窍

企业招聘管理中，经常遇到企业招聘不到人的情形，面对企业招聘中的种种失败，HR想要企业招聘成功首先要解决下面三种需求。 [详细]

标签: 企业招聘招聘招聘渠道岗位 2014.02.07

: 揭秘中小企业年后快速招人的全攻略

马上到年了，很多中小企业也面临着放假，但是每到春节假期后，中小企业就出现辞职、跳槽大流。每到年后，中小企业就成了招人的高峰期，如何去瓦解这个难题呢？ [详细]

标签: 招人招聘渠道中小企业辞职跳槽 2014.01.08

: 盘点最新求职方式你都试过吗？

2013被称为史上最难就业年，那些幸运地找到工作的童鞋们，你是怎么找到工作的呢？除了自身的实力，选择适合和便利的求职方式也是成功的关键因素。 [详细]

标签: 求职方式最难就业年求职渠道微简历工作 2014.01.03

138年终盘点：2013年最给力的招聘方法

2013年既是最难就业年，也是企业最难招人的一年，人才结构性失衡、供需不匹配造成企业招人难的原因。为了招到合适的人选，企业各出奇招，开始了抢人大战。那么2013年最给力抢人方法有哪些呢？以下盘点2013年企业最给力的招聘方法。 [详细]

标签: 招聘方法招聘渠道网络招聘招聘计划求职 2013.12.25

138年终盘点：解密如何有效降低招聘成本

招人难、招聘成本逐年上升成了阻碍企业发展的两大硬伤。为何企业的招聘成本会逐年上升，而企业的招聘路又在何方呢？以下138就招聘成本问题聚焦盘点，给HR指明的方向。 [详细]

标签: 招聘成本招聘渠道网络招聘 HR 企业 2013.12.25

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