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美容企业HR精准招聘人才的黄金法则

金三银四是个跳槽旺季,也是美容企业HR最忙碌的时候,做好这个季度的招聘工作直接关乎到美容企业本年度的招聘任务,怎么才能更好地完成春季的招聘工作呢?推荐美容企业HR最实用的人才招聘黄金法则。 [详细]

标签: 美容企业HR 招聘人才 简历关键词 黄金法则 跳槽旺季 2013.04.07

美容师跳槽最忌讳哪些辞职理由

金三银四是个跳槽的旺季,在这个跳槽的旺季里不少美容师也蠢蠢欲动。当然,我们不排斥跳槽,跳槽有时候可以给自己找到一个更好的机会,但是跳槽必定会遇到面试这样的环节,面试时美容企业的HR总会问到美容师为何要跳槽,如何应对HR关于跳槽理由的拷问呢?这就必须讲究了,有些跳槽理由是美容企业HR忌讳的,这些跳槽的理由则不能随便说出来,以下对美容企业HR忌讳的跳槽理由作了盘点。 [详细]

标签: 美容师跳槽 辞职理由 美容企业的HR 职业规划 人际关系 2013.04.07

美容企业常见面试问题及回答技巧

许多美容企业在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才,常常出一些难缠的面试问题来测试求职者真实的素质及能力。以下盘点美容企业常出的五种面试问题及回答技巧。 [详细]

标签: 面试问题及回答技巧 面试问题 回答 美容企业 招聘 考题 2013.04.07

揭秘美容企业又快又准的简历筛选技巧

每天HR都会接收到上百封简历,那如何从众多简历中挑选优秀的呢?这就需要美容企业HR们练就一身慧眼识英雄的简历筛选本领。以下为美容企业总结了又快又准的简历筛选技巧,帮助HR们提升工作效果。 [详细]

标签: 简历筛选技巧 简历筛选 美容企业 简历 如何筛选简历 2013.04.07

美容企业HR高效筛选简历的三部曲

简历筛选是美容企业招聘人才的第一步,也是重要一步,如果筛选成功的话,可以提高面试效率,减轻招人费用。到底美容企业HR是如何筛选简历呢?下面小编给各位美业求职者整理了高效筛选简历三部曲: [详细]

标签: 筛选简历 如何筛选简历 美容企业 简历 工作内容 薪资 2013.04.03

盘点美容企业面试时98%会问到的问题

参加过多场面试下来,你会发现这些面试问题大同小异,都是换一种方式来提问的,其主要目的都是在最短时间内了解最多的应聘者信息。万变不离其宗,以下盘点美容企业面试时98%会问到的问题。 [详细]

标签: 面试的问题 面试问题 美容企业 面试 应聘者 2013.04.02

盘点美容企业面试官最忌讳的提问

当面试官对你发问完后,有时会主动要求应聘者提问题,对此不妨谨慎行事,因为搞不好你的问题影响面试结果。所以先来看看美容企业面试官最忌讳的提问,只有了解这些陷阱问题后,你才能提升面试成功率。 [详细]

标签: 面试官最忌讳的提问 面试官 提问 美容企业 薪酬福利 公司未来规划 2013.04.01

揭秘美容企业选拔管理人才的方法

近些年来,随着美容业的快速发展,美容行业对管理人才的需求越来越大。对于美容企业来说,选拔合适的美容企业管理人才是一项复杂的工程。美容企业如何做好2013年的管理人才的选拔呢?不妨参考以下几点。 [详细]

标签: 选拔管理人才 美容企业 人才的选拔 学历 职称 2013.04.01

美容企业如何做好绩效薪酬设计

企业商业环境的不断变化,使得客户对企业的业绩要求越来越高,客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品,还要求企业能快速的交货和不断创新;再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等,企业经营面临越来越大业绩压力,这种压力由企业外部传递到企业内部直至员工。因此,一点也不奇怪,为什么现在的企业比以往任何时候都重视绩效管理,以及和绩效管理密切联系的薪酬激励问题。 [详细]

标签: 绩效薪酬 美容企业 业绩薪酬 薪酬激励 绩效管理 2013.04.01

美容企业招工不得不注意的细节

招聘面试环节是企业把撑人资素质高低的关键点,细节之处代表品质,招聘工作也不例外。那么,美容企业在招聘面试时该如何做才能招到合适优秀的人才呢?请参考下文:美容企业招工不得不注意的细节。 [详细]

标签: 美容企业 招工 薪酬福利 招聘工作 2013.03.28