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: 面试前三分钟定终身需把握好

有不少的人总是“怀才不遇”，不是他们不够优秀，而是他们在面试环节没有做好，说到底，是因为他们不会面试。那么，面试这场终极PK战，到底该怎么做呢? [详细]

标签: 面试求职者面试官校园招聘群面 2014.09.15

: 应届生如何在群面中脱颖而出？

2014秋季校园招聘即将开始，校招的企业一般在第一轮会选择“群面”，也就是小组讨论，一群人围绕一个主题展开讨论，面试官则观察每个应聘者在小组中的表现，再决定进入下一轮的人员。那么，应届生如何在群面中脱颖而出呢? [详细]

标签: 秋季校园招聘群面小组讨论应届生 2014.08.20

: 在集体面试中脱颖而出的九大技巧

如何在集体面试中脱颖而出呢？这是很多求职者都在思考的问题。集体面试除了可节省面试时间，某种程度来说，可视为压力测验。多位主考官共同面试，所问的问题比较多元，能甄别出面试者的临场应变能力。要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要注意以下几个方面： [详细]

标签: 集体面试技巧面试面试官群面 2013.11.14

资深HR向毕业生分享的面试技巧

笔者当过公司内部的hr，有过筛选简历，和老板一起面试别人的经历；在hr咨询公司旁听过咨询顾问向500强hr讲授面试选人的技巧；离毕业越来越近，把这些心得写出来，真心希望能对未来的学弟学妹们有一星半点的用处。 [详细]

标签: 面试技巧面试着装群面试毕业生求职 2012.07.21

求职者不能错过的群面试技巧分享

现在各个单位的面试形式多种多样，过程也是越来越复杂了，单独面试已经不再是主流，群面已经顺应企业需要越来成为主流。那么，如何应对群面呢?下面138job小编跟您分享求职者不能错过的群面试技巧分享。 [详细]

标签: 群面试技巧群面试求职者面试技巧 2012.04.27

群面试题形式和评价标准

群面也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。 [详细]

标签: 群面试题形式评价标准群面注意事项 2012.04.20

群面试技巧：职场人讲述“群面”经历

“群面”被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。 [详细]

标签: 群面试技巧群面经历群面面试技巧 2012.04.05

面试官谈“群面”：什么样的人最受欢迎？

群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。 [详细]

标签: 群面面试官求职者 2012.02.22

看HR如何分析名企“群面”案例

一般来说，群面的问题都是非专业的，主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以，解决问题能力以及临场反应等(其他的表达能力、团队合作精神等不在此部分讨论)。所谓的指导思想，其实没有别的，我们高中到大学一直所学的哲学就足够用了。 [详细]

标签: 群面案例 HR 招聘名企 2012.02.21

[图文]面试必看：详解群面五大注意事项

群面已成为求职者在面试中必经历的一关，小编整理了群面五大注意事项，供求职者面试时参考。 [详细]

标签: 群面注意事项面试群面 2011.11.21

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