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民营企业薪酬管理设计思路有哪些

在我国经济的迅速发展中，民营企业撑起了半壁江山。然而很多民营企业不重视薪酬管理，并且缺乏职业化的人力资源管理人员，不能有效地实施先进的薪酬管理。如何充分利用薪酬管理，发挥其留住人才，激励人才的作用，对我国民营企业发展意义重大。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬设计福利制度薪酬结构人力资源管理 2013.05.14

: 美容企业2013年薪酬设计必须做好三点

民营企业的员工的离职率、跳槽率都比较高，对于美容行业来说，美容企业主要都是民营企业，在调查中发现，不少美容企业反映难以留住人才，这是什么原因呢?一方面与企业的管理有关系，一方面更是与美容企业的薪酬制度有莫大的关系。一个美容企业的长远发展必需要有完善的薪酬制度，薪酬制度的建设与薪酬设计有莫大的关系，只有做好薪酬设计了，才能通过薪酬管理来吸引更多的美容人才到美业企业来。 [详细]

标签: 薪酬设计薪酬管理薪酬制度美容企业美容人才 2013.04.18

: 企业招聘广告的设计原则及注意事项

现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步，也是十分重要的一步。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。为此，我们有必要对人才招聘广告的设计原则和有关问题作进一步探讨。 [详细]

标签: 招聘广告设计原则人才招聘广告注意事项 2013.04.12

美容企业如何做好2013年的岗位价值评估

做好岗位价值评估是完善薪酬制度的基础，岗位价值评估更加是薪酬设计的重要依据。所以，美容企业有必要在做薪酬管理制度之前务必做好岗位价值评估。但很多美容企业由于缺乏对岗位评估的研究，很多时候都是照搬照抄其他行业的，这样不但对岗位的评估不准确，反而还影响了薪酬的设计，进而影响到员工的工作热情甚至影响到招聘工作。那么如何做好美容企业的岗位价值评估呢? [详细]

标签: 岗位价值评估薪酬制度薪酬设计美容企业岗位分析 2013.04.10

HR必知：薪酬设计的薪点制与3E薪酬制

做薪酬设计的HR们，都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。而有一些特殊的行业居然既不用薪点制也不用3E薪酬制，直接用与身体素质相关的因素作为衡量个人收入的标准，一样能得到贯彻执行。 [详细]

标签: 薪酬设计薪点制 3E 薪酬制 2013.02.18

天之娇子形象设计有限公司

天之娇子创立于1997年，由创始至今已有14年的历史。现已发展为四家直营店，总营业面积超过5000平方的大型专业抗衰老服务机构。执着于“天之娇子”的精神理念，天之娇子倡导“用心体验生活，用爱回报社会”的服务精神，引领女性时尚的生活态度，定期组织多样化的沙龙活动，让您和您的朋友，拥有真正瑰丽的人生。 [详细]

标签: 天之娇子形象设计抗衰老女性时尚 SPA 2013.01.23

2013年职场新贵 UI设计师

近年来，随着“UI”新名词屡见报端，“UI设计师”也成为一个新兴岗位进入人们的眼帘，2012年，《纽约时报》报道“UI设计师(简称UID)”已经成为苹果、谷歌等全球性知名IT企业招聘最热门的岗位，在国内，微软、谷歌、诺基亚、中国移动、腾讯、百度、阿里巴巴等一流企业对专业UI设计师更开出了30万-50万年薪，UI设计师正在逐渐成为大学毕业生所追捧的热门职业方向。 [详细]

标签: UI设计师腾讯 UID 职场职场新贵 2013.01.19

高管薪酬设计须遵循七大原则

高管薪酬设计是企业董事会都需面临的难题，是企业董事会为了提高企业绩效而必须要考虑的一件事，那么高管薪酬设计都有哪些需要遵循的原则呢？接下来就赶紧来看看高管薪酬设计须遵循的七大原则吧！ [详细]

标签: 高管薪酬高管薪酬设计高管薪酬原则薪酬设计 2012.12.14

薪酬设计需要考虑的20个问题

什么是薪酬设计？企业要想设计一个完美的薪酬设计方案又需要考虑哪些问题呢？今天138就给各位带来薪酬设计需要考虑的20点，记得收藏哦！！ [详细]

标签: 薪酬设计薪酬设计方案薪酬设计原创什么是薪酬设计 2012.12.12

: 员工喜欢哪种福利政策？

任何一家企业的HR在招聘时最关注的问题就是企业的薪酬水平，企业的薪酬福利关乎着企业招聘人才与留住人才的关键。现在，美业又面临用工荒的现象，导致有许多美容院都会用一些特殊的福利来吸引人才，留住员工。如给员工买房、发放补贴车款等等。但是，在享受福利的背后员工有喜也有悲。 [详细]

标签: 薪酬制度薪酬设计社会福利政策弹性福利 2012.11.06

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