任何一家企业的HR在招聘时最关注的问题就是企业的薪酬水平，企业的薪酬福利关乎着企业招聘人才与留住人才的关键。现在，美业又面临用工荒的现象，导致有许多美容院都会用一些特殊的福利来吸引人才，留住员工。如给员工买房、发放补贴车款等等。但是，在享受福利的背后员工有喜也有悲。

车贴福利让人忧

张女士是某美容院的资深老员工了。在美业跳槽薪酬更高的行业里，像张女士这样在一家美容院一干就是十多年的可谓是少数。当然，经过多年为美容院效力，张女士现在已经处于院内的高管位置。

于是在今年，美容院便出台了一项特殊的福利政策，就是鼓励管理层买车。美容院表示，将会给张女士提供一次性的10万购车款。

张女士一听，就兴高采烈!但是，美容院又规定，拥有10万购车款的前提是要张女士继续在美容院服务5年以上，一中途离职，就按每年一定比例折算车款。另外，还要求要以1：2的形式享受车贴。所谓的1：2就是美容院出10万，张女士要出20万，要买到价值30万的车才能享有这车贴福利。

当然，张女士也猜出来美容院的意图，美容院希望提高员工的整体生活水平，当员工开好车了，美容院也有面子。

现在美容行业的迅速发展，早在几年前就带动了不少老板的发财路，张女士处于美业几十年，早就在前几年买起了车。如今美容院又出台车贴政策，不享受这次福利又岂是白白浪费了这么一个好机会。享受吧，又得多买一台车，这不成了高消费了?张女士十分犹豫。

代金券难讨员工欢喜

以往一有节假日，美容院不是给员工发现金福利就是应节礼品。然而在今年，却有美容院选择给员工发代金券。关于什么的代金券呢?当然是美容院本身的代金券了，员工可选择在休息时到其他分院享受美容项目，在体验过程中还要收集信息，如果发现什么问题要及时反馈给本院。

然而，这项福利却并没有受到员工们的支持，反而有员工报怨“自己都是做美容的，何必又多此一举呢……”，“还是直接发过节费好，自己想怎么用就怎么用”等等，看来代金券的福利并不能让员工感受到幸福哦。

员工更青睐弹性福利

现在美容行业的人才竞争越来越激烈，美容院要想招到好的员工，首先要突出完善的福利政策。现在很多美容院单单改善个别福利，如弹性工作制、美容院培训、活动等等，这些都难讨员工欢喜。那么，员工到底喜欢哪种弹性福利呢?

美容院可以根据员工的家庭背景、或年龄等等因素来制定相对应的科学的福利标准。如给员工的父母每个月寄送200元的补贴，或鼓励较低学历的员工进行进修补贴等……根据员工不同的需要来提供相应的福利标准，将会更讨员工欢喜，提高员工对美容院的认同感。