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: 绩效考核老板需要知道的4个道理

“绩效”一词不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；那么，作为企业的所有者亦或最高管理者，老板应该从何种视角来看待绩效这个问题? [详细]

标签: 绩效绩效考核老板评估企业 2014.05.20

企业招聘管理的三大联结点

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。 [详细]

标签: 招聘培训薪酬福利员工激励绩效评估 2014.04.08

招聘流程里HR不能落的六个重要“角落”

高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。 [详细]

标签: 招聘流程人力资源职位评估 2014.03.15

区域经理能力素质评估表(免费下载)

如何考核企业里每个区域的区域经理的能力素质呢？这就需要一些专业的考核模式，以下提供区域经理素质能力考核表，仅供企业参考。 [详细]

标签: 区域经理能力素质评估表能力素质企业 2013.11.30

如何做好绩效评价中的正向激励

基于正向激励的绩效评价管理体系，主要是将公司目标转化为可具体执行的工作计划，通过政策引导、正向激励，全面落实各部门的工作目标，其主要特点是： [详细]

标签: 绩效评估绩效评价制度绩效工资员工激励制度岗位管理 2013.07.09

如何做职业生涯发展方向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有职场人都应该先弄回答清楚这三个问题。职场人应如何通过有效的测评方法和手段，来对自己的职业生涯发展方向进行评估呢？看看不同的HR对职业生涯发展方向评估都有哪些不同的建议。 [详细]

标签: 职业生涯发展方向评估 HR 性格评估职业动机评估 2013.07.08

如何做好员工的职业发展倾向评估？

对于处在迷茫期的求职者，他们不知道自己能做什么，想做什么，对于未来的职业规划也不能好好评估。所以到底采用哪些工具和方法来进行有效评估，让员工认清未来的职业规划，下面总结以下几点职业倾向评估的方法。 [详细]

标签: 员工职业规划职业倾向评估职业规划职业发展方法 2013.07.08

盘点面试前的准备及面试中的注意事项

当收到面试通知时，很多求职者高兴得得意忘形了。但是这个时候，别忘了要做一些面试前的准备哦，另外还有些细节是求职者在面试时需要注意的。总结如下： [详细]

标签: 面试着装面试通知自我评估工作经历求职者 2013.05.30

跳槽谨记：转行跳槽前务必合理评级自己

在我们身边总会发现这么一批人，他们总觉得别人的工作更好，总觉得别人所在的行业收入更高，于是越干就越觉得自己的工作就是块鸡肋，跳槽的念头便开始滋生了。对于这样一批人，职场专家建议，转行跳槽一定要做好合理的评估，跳槽不能仅奔钱而去。只有合理评估自己并做好职业规划，才能在职场上有所成就。 [详细]

标签: 跳槽转行合理评估自己招聘网站职业生涯 2013.05.14

职场菜鸟巧用“职业总结”吸引HR眼球

职场菜鸟要想打造一份漂亮的简历，怎样才能吸引到HR呢？职场专家建议职场才菜鸟巧用职业总结吸引HR的眼球。 [详细]

标签: 职业总结职场菜鸟 HR 自我评估职场专家雇主 2013.05.13

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