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: HR如何选择最有效的招聘渠道？

招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？ [详细]

标签: 如何选择有效招聘渠道选择招聘渠道招聘渠道 2017.07.07

: HR怎样通过微招聘招揽人才

通过以上案例分析可见，使用微招聘可以帮助HR实现有效招聘，但是微招聘不是每个人都能成功运用的，这需要HR掌握一些要点。那么微招聘要掌握哪些要点呢？ [详细]

标签: 微招聘有效招聘有效招聘招聘效果 HR 2013.07.17

: HR在招聘过程中最易犯的五大致命错误

企业的HR为了实现快速招聘，难免会在招聘过程中犯下一些错误，比如采用一些仓促招聘或者提出假设性的问题等，这些都会导致一些优秀人才流失，为了能够让HR有效地进行招聘，下面总结了HR在招聘过程中最易犯错误。 [详细]

标签: 招聘错误 HR招聘如何有效招聘招聘 HR 2013.05.20

盘点美容行业常用的招聘渠道

无论是化妆品企业还是美容院经常采用的招聘渠道无非就是招聘会、网络、报刊、猎头、中介、内部推荐、校园招聘、美博会。各式各样的招聘形式，到底哪种才是既能节省人力、时间成本，又能顺利完成有效地招聘工作的形式呢?这就要求企业要量身进行选择了，接下来就这些渠道作些分析，以供各大企业在开展有效招聘工作时作参考之用。 [详细]

标签: 招聘渠道美容行业美容院招聘有效招聘 2012.12.20

五种最有效的招聘方式

在“您认为哪种招聘方式最有效”的调查中，选择网络招聘的经理人有29.30 %，高居榜首，其次是参加人才招聘会，占26.5%。而内部员工推荐制超过了在媒体刊登招聘信息，居第三位。 [详细]

标签: 最有效招聘方式招聘方式招聘方法招聘 2012.03.29

: 如何有效招聘美容人才？

美容行业内，很多企业都会遭遇这样的经历：辛辛苦苦组织一次招聘，好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到。究竟应该如何才能提高企业招聘的效率呢？ [详细]

标签: 美容人才有效招聘人才选拔面试 2009.06.17

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