招聘是企业吸纳人才促进企业发展的重要工作，为了能让企业招聘优秀的人才，就必须要让应聘者对企业产生兴趣，使之自愿加入企业。如今用工荒、招人难已经是众多企业都面临的问题了，于是很多企业为了引进优秀人才分别从多种渠道同时进行招聘工作，但是盲目的“无头苍蝇”式或“守株待兔”式招聘，除了超级浪费人力与时间外，还毫无效果可言。重点是现代招聘方法招聘渠道众多，企业怎么选择合适本身的招聘渠道与方法来开展招聘工作呢?这就需要充分利用现代营销方法，来实施招聘营销了。今天，我们首先就来探讨“如何选择招聘渠道”。

无论是化妆品企业还是美容院经常采用的招聘渠道无非就是招聘会、网络、报刊、猎头、中介、内部推荐、校园招聘、美博会。各式各样的招聘形式，到底哪种才是既能节省人力、时间成本，又能顺利完成有效地招聘工作的形式呢?这就要求企业要量身进行选择了，接下来就这些渠道作些分析，以供各大企业在开展有效招聘工作时作参考之用。

一、招聘会

如今招聘会已成了众多企业的招聘渠道，招聘会几乎天天都有，企业总不能天天都去招聘会现场开展招聘工作吧?不去又怕流失人才，天天去又浪费人力、时间。更何况如今的人才招聘会是越做越差，效果越来越不好。大多数招聘会只适合中基层的人员招聘。虽然举办单位名目繁多，但是实质的内容没有多少变化，找工作的基本还是那些人，招聘的职位仍是那些职位，效果仍是不理想，招聘成交率极低。当前，随着应届毕业生的就业压力，以应届大学生为主题的招聘会最火爆，举办单位赚的眉开眼笑，莘莘学子挤的头破血流，招聘单位愁眉不展。去过现场的人都知道，招聘单位所招聘的职位仍然是多数要求有经验的人士。

那么到底该怎样选择招聘会呢?首先应了解这个招聘会的性质、地域及分析当地人才特点，然后根据所需职位的要求，评估决定是否参加。比如，广东东莞，东莞的制造业发达，特别是电子电器行业制造方面的人才众多。如果你的企业有这方面的人才需求，可以考虑当地的制造业专场。

企业参加招聘会，有几个基本原则要把握：高层职位不要选择普通的招聘会，这会降低这个职位的含金量;既然决定参加就应有始有终，不要迟到早退，不少单位的招聘人员晚到早走，这个行为很不好;不要频繁地去参加招聘会，如有些企业全年包场，逢会必到，一些职位从年初招到年尾。如深圳某大型台资企业，天天参展，名声早已臭了。求职者都会判断：天天去参加招聘会的企业，要么就是人才不稳定，天天走才天天招嘛。要么就是老招不到人，为什么老招不到人?或者说为什么人老天天走?这样的企业还有必要加入吗?所以，企业的名声就容易受损了。

二、人才网招聘

网上找工作、网上招聘这种形式已经在全球都进行开展了，如今网络招聘也越做越丰富，越做越专业，企业在选择招聘时也尽量选择专业、正规的招聘渠道，最好根据人才需求来进行专业的招聘，如果专招美容行业的人才，像138美容人才就是不错的选择，专业性的招聘渠道才能胜劵在握。

三、报刊招聘

不是每一家企业都适合进行报刊招聘，也不是每一种报刊都适合企业招聘。况且如今报刊招聘价格昂贵，自从有了互联网后报纸的群众普及也今非昔比了，企业如果想要进行报刊发布招聘广告的话，首先就要分析看报人群的性质，及企业招聘要求的性质，还要分析报刊的类型及阅读者的类型等等进行全面分析，然后从中选择一个最合适媒体的投放招聘广告。

四、猎头

猎头是新兴起的行业。企业间的人才争夺战成就了一个行业——猎头行业。猎头公司在企业人才争夺战起到了推波助澜的作用，加上供求关系的失衡，也为高级人才的身价增长起到了积极的推动作用。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，所以大家蜂拥着去开猎头公司了。结果就变成了猎头之间的互相残杀，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争。结果，猎头的服务素质大大下降，许多猎头顾问胡乱推荐，其整体专业性和职业性受到破坏。

所以在选择猎头公司的时候，考察他们的实力和口啤是至关重要的。一是要了解他们所服务的客户情况，二是了解他们的内部运作，三是评估猎头顾问的专业水准，四是合同条款的约定，特别是被推荐过来的人才干了几个月就跑了如何处理，最后才是考虑服务的收费价格。