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: 招聘信息怎么写才吸引人？

招不到人，收不到简历？怪招聘淡季？NoNoNo!只能怪你写的招聘信息不够吸引人！那招聘信息怎么写才能吸引人呢？那就继续往下看！ [详细]

标签: 招聘信息核心内容吸引人 2017.09.12

: HR，你最核心的价值是什么?

以前认为HR只要把六大模块做扎实就能体现出你的核心价值，但其实在老板看来，这些都是HR的基本工作，做好是应该的。那么，到底HR最核心的价值是什么?看HR们自己是怎么说的。 [详细]

标签: HR 核心价值六大模块 2016.07.29

核心员工离职不仅是钱和委屈的原因

核心员工的离职是每一家公司在管理方面最头疼的问题之一，这就像公司头上的紧箍咒一样，时不时会刺痛公司每一根血管和神经。因为作为公司的关键人物和绩效贡献大户，他们的出走势必影响公司在各方面的布局和发展。 [详细]

标签: 核心员工离职 HR 原因 2015.11.20

美容企业如何面试核心员工？

美容企业的核心员工走了，自然就会招聘新的核心员工，而伴随的问题是，如何面试核心员工？面试周期有长有短，尤其是关键岗位，有的可以持续几个月，但也有聊几句就有结果的。那么，美容企业如何在关键岗位的招聘中提高面试效率呢？ [详细]

标签: 如何面试核心员工面试核心员工美容企业面试 2015.07.22

如何打造你的星级面试简历

简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你的职业选择，切忌千篇一律。 [详细]

标签: 简历核心技巧简历的内容面试 2014.12.15

年底留人！五绝招留住有用的人

转眼年关将至，这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而老板们关心的问题则是，核心员工如何留?如何才能把握主动、趋利避险，让有用的人留下? [详细]

标签: 核心员工如何留有用的人年底离职 2014.11.21

企业如何吸引并留住高素质人才？

不论企业处于何种阶段，再好的人才如果与企业核心价值观不同，不可引进。所谓德才兼备，以德为先，这里的“德”具体到每一个企业就是核心价值观。没有相同的价值观，人才即使进来，也留不住。有能力而价值观不同的人，不仅无法与团队相融，而且可能造成的破坏作用不小。 [详细]

标签: 企业高素质人才人才企业家核心价值观 2014.09.26

: HR如何防止企业核心人才被挖

很多时候，我们HR将精力放在招人上，但是往往留人比招人更重要，怎样才能保证企业的核心人才不被挖走呢？有人说给高薪，也有人说留人就要留心。但是无论是哪种说法，要想保证企业的核心员工不被挖走，就需要做到以下几点： [详细]

标签: 核心人才核心员工企业 HR 2014.08.08

核心人才是这样被挖走的你造吗？

优秀的人才不仅会在本公司受到注目，同样也会引起竞争对手、猎头的注意，这个时候打他们的主意的人就多了，什么样的人才容易被挖走？公司又该如何防范呢？ [详细]

标签: 核心人才人才猎头跳槽职业发展 2014.06.30

: 如果你的工作很悲惨怎么办？

如果你痛恨你目前的工作，那就几乎不可能找到一份更好的工作。(顺便说一下，痛恨自己目前的处境也永远都不是让自己走出去做一名创业者的最好的理由。)下面的方法能够帮助你变得更积极，这样你就能够更容易找到一份更适合你的工作。 [详细]

标签: 工作处境创业者核心问题激励 2014.05.26

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