美容企业如何面试核心员工？

美容企业的核心员工走了，自然就会招聘新的核心员工，而伴随的问题是，如何面试核心员工？面试周期有长有短，尤其是关键岗位，有的可以持续几个月，但也有聊几句就有结果的。那么，美容企业如何在关键岗位的招聘中提高面试效率呢？

美容企业如何面试核心员工？招聘人员要考虑以下三个问题：

一、谁去面试核心员工？

要招聘核心员工，谁去面试？当然不能是一般的招聘人员了，一是招聘人员对关键岗位的要求可能不是那么了解;二是分量不够，会让候选人觉得不被重视。故而，面试核心员工的人至少应该是直属领导，或者是人事经理。

二、跟候选人聊什么？

面试官要跟候选人聊什么呢？面试核心员工的问题自然不会跟一般员工的一样简单，但一定要是高难度的专业性问题吗？也不一定，万一面试官HOLD不住，反而被候选人堵住了呢？所以可以跟候选人聊聊他们过去的工作，比如出现过的失误。

三、跟候选人聊多久？

面试核心员工需要多久？需要几面？这完全取决于面试官的能力，如果候选人跟面试官一拍即合，一个问题就可以搞定了，如果面试官觉得还需更全面地了解，那就可以设置第二次面试。而且还要看岗位要求，看看企业想要招到什么样的人。

【美业HR都应该加入的人资乐园，关注聚旗人力资源(微信号hr_138job)，带你装b带你飞！】