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如果你的上司也是80后？

转眼间，80后集体“奔三”了。你身边是否多了不少80后的“小上司”?作为公司“前辈”，面对比你小的上司，你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪；你是否曾经不合作、不支持，甚至希望他们工作出错，生活失意?请释怀，你的心理完全正常，并不阴暗。需要解决的，是如何摆脱这些不良情绪，和小上司一起，创造共赢局面。 [详细]

标签: 职场 80后上司如何更好的工作 80后老板 2012.11.12

揭秘“90后”频繁跳槽的真正原因

90后作为当今职场的主力军，将承担未来发展的重担，到底什么原因致使90后频繁跳槽呢?我们可以通过以下几个案例来分析90后跳槽的原因。 [详细]

标签: 90后跳槽原因 90后跳槽职场离职 80后 2012.08.21

招聘官不练“招数”如何招人？

企业招聘是大事还是小事?不用讨论，答案一定是大事!大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担?估计答案一定是有经验的人承担! [详细]

标签: 招聘企业人才 90后 80后 2012.07.25

快速攒够300万的5种方案

最近几天，网上一则关于80后的养老金计算结果让人瞠目结舌。假设退休后，每个月想要过上和现在3000元相同购买力的生活水平，以3%的通胀计算，现在30岁的人需要准备314万退休金。 [详细]

标签: 80后养老金 300万方案 2012.07.16

2012中国薪酬调查分析：80后90后离职率高

广州、深圳离职率领跑一线城市，80后、90后员工离职率超三成。昨日，正略钧策商业数据中心发布的《2012年中国薪酬白皮书》中显示，尽管2011年有六成以上的调研企业对大部分员工实施了涨薪计划，但广州、深圳的离职率仍然达到30%以上。 [详细]

标签: 薪酬 80后 90后中国薪酬离职工资广州 2012.06.20

如何把好80后员工招聘关？

“应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在招聘会上比比皆是，很多毕业生就算进了企业工作，一两年甚至三四年内也因为企业害怕其跳槽而无法接触到比较实质的工作，这极大地降低了80后员工对企业的好感。 [详细]

标签: 招聘 80后员工毕业生 2012.06.07

广州80后90后离职率33.3%最高，本科起薪最低

广州、深圳离职率领跑一线城市，80后、90后员工离职率超三成。昨日，正略钧策商业数据中心发布的《2012年中国薪酬白皮书》中显示，尽管2011年有六成以上的调研企业对大部分员工实施了涨薪计划，但广州、深圳的离职率仍然达到30%以上。 [详细]

标签: 本科起薪工资薪水离职率广州 80后 90后 2012.05.17

: 招聘会80后与90后应届生不同的求职心态

昨天，重庆市2012届普通高校毕业生就业双选活动国有企业专场，标志着即将毕业的90后大学毕业生第一次大规模涌入职场。用人单位对90后的普遍评价是：坚持自我、表现欲强、薪酬要求较高等。 [详细]

标签: 招聘会 90后 80后求职 2011.11.25

80后职场主力军，如何应对跳槽旺季？

80后成为了职场的主力军，在这个跳槽旺季，又有几个能安奈的住呢。当对自己的工作不满意时，年轻的我们就想法设法跳槽。当然，寻求一个好的环境无可厚非，但是，盲目跳槽将会影响自己的人生，你又准备好了吗？ [详细]

标签: 80后职场跳槽职场压力 2011.07.13

80后员工管理模式：沟通第一，讲究方式

作为管理者，80后员工的管理是不可避免的趋势，我们已不可能再去寻找60后、70后的新员工，而且很快将面对90后更加让我们望而生畏的新一代。 [详细]

标签: 80后特点如何管理80后员工 80后员工管理模式 2011.04.20

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