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制作美发师简历模板时，怎样突出亮点?

对于找工作的美发师而言，简历是求职的叩门砖，在制作美发师简历模板时，必须第一时间展示自己的优势，才能吸引美发店HR的更多关注，进而争取被聘用。那么，制作美发师简历模板时，怎样突出亮点?138小编整理了制作美发师简历模板的几点建议，不妨参考看看。 [详细]

标签: 美发师简历模板美发师求职简历 HR招聘美发师求职 2012.08.09

HR最喜欢用的四种面试方法

面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 [详细]

标签: HR招聘面试方法面试问题 HR 应聘者 2012.06.29

HR必知：变“对立”为“对话”

但是，令与会同仁瞠目结舌的是：我的讲话中，没有任何涉及到“完美招聘”的内容，相反，我讲的都是招聘中“丑陋”和“残缺”的话题。 [详细]

标签: HR招聘对立对话求职者员工面试官 2012.06.19

HR需知：销售经理想要什么样的人？

销售这个岗位，总是占据着人才网的大部分网页，似乎总也满足不了需求?而另一方面一个岗位却有着若干人员在竞聘。 [详细]

标签: HR招聘销售经理销售人才网络招聘岗位 2012.06.18

HR遭遇求职爽约怎么办？

某岗位，招聘了很久没有合适的，于是用主动搜索的方式筛选了很多人，挑中了某人。某人也经过层层面试，都通过。至于薪水，我给他定的也高出他的期望。发了录用通知，对方说一月后的那个周一入职。因为这个岗位招聘的很急，且不大好找。找到一个，很不容易。既然都确定了，就不会再找人了。 [详细]

标签: 招聘 HR 求职爽约求职者 HR招聘 2012.06.04

[图文]美容院招聘应掌握的六个技巧

美容院招聘新员工，不仅需要有好的招聘渠道，更要在招聘技巧上多花心思。如何用最短的时间了解求职者最全面的个人信息?并判断其能力是否足以胜任美容院招聘的岗位?下面，138小编整理了美容院招聘应掌握的六个技巧，供美容院HR参考。 [详细]

标签: 美容院招聘招聘技巧美容院 HR招聘美容院HR 2012.05.25

HR招聘淘汰不合格面试者的9个问题

对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下九个问题，将祝你一臂之力。 [详细]

标签: HR招聘招聘技巧面试问题面试者 2012.05.11

HR招聘结束后必做的四项工作

要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。 [详细]

标签: HR招聘招聘招聘结束后工作招聘效果 2012.03.14

HR必看：怎样高效招聘到2011应届生人才？

又到一年一度招聘应届生和找工作的黄金时期啦，2011年应届生要涌入各个招聘岗位了。小编整理了怎样高效招聘到2011应届生人才，供HR们参考。 [详细]

标签: 招聘 HR招聘 2011应届生招聘人才 2011.05.30

[图文]现场招聘：HR怎样快速锁定自己需要的人才？

HR在进行招聘时，时常需要面对成千上万份简历，如何在有限的时间内快速锁定自己需要的人才呢？小编整理了几种方法供参考。 [详细]

标签: 现场招聘 HR招聘招聘方法人才锁定人才 2011.05.30

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