■骗术一：收费式

行骗伎俩：企业向应聘人员收取各种费用，如培训费、服装费、保证金、押金、押身份证、毕业证等。骗术点评：这类骗术在前几年已经盛行过，曾不断有人上当受骗，现在经过媒体的大力度曝光，70%~80%的毕业生都已经很清楚，不会再上当受骗。

规避办法：这些费用肯定不能交。新的劳动合同法规定，企业在招聘过程中，不得向应聘人员收取各种形式的费用。一般收这类费用的招聘单位规模较小或不正规，交了这些费用很难得到退还。

■骗术二：高职位、高待遇式

行骗伎俩：招聘单位以高待遇招聘高职位人员，但不注明招聘条件，或招聘条件不限。应聘成功后，一般会要求你从业务员做起，年终时再进行业绩考核，达不到标准不给予高待遇。但一般情况下不会有人达到标准，所以高待遇不会兑现。

骗术点评：这种骗术隐蔽性较强，利用了毕业生没有工作经验但对高工资的渴求心理，从而招聘优秀毕业生做普通业务员。

规避办法：提前向企业了解清楚高待遇兑现的标准是什么，并签订协议。如果招聘人员说不清楚或不想签协议这里面肯定有问题。

■骗术三：“储备干部”式

行骗伎俩：也可以称之为“提前画饼”式，招聘单位以招聘“储备干部”的名义，招聘大批优秀的基层员工，实际根本不需要如此多的“干部”。

骗术点评：这是一种新出现的骗局，很难界定是不是欺骗，因为弹性太大。现在许多大企业也用此办法，对用人单位来讲，完全占据了主动地位，利于选拔优秀人才，确实有优秀人才脱颖而出，企业也会留住并升职的。但更多的是尽管你表现很优秀，用人单位会以没有岗位等各种理由让你仍留在生产一线。

规避办法：毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准等。

■骗术四：体检式

行骗伎俩：通过招聘单位的初试、笔试、面试后，通知你自行去体检，而体检地点是偏僻的小医院或诊所，费用自理。体检结果出来后，会说你有各种小问题不适合这种工作，从而招聘单位与医疗机构共同瓜分体检费用。

骗术点评：这种骗术隐蔽性较强，因为很多应聘人员都知道用人单位有体检这一关。经历了一系列正规的应聘过程，一些毕业生很难想到用人单位在赚取体检费。

规避办法：建议还是不要去体检。根据新劳动合同法规定，招聘时的体检费用由用人单位支付，一般大型企业会集中去大医院体检，不会收取个人费用，也不会让你一人单独去体检。

■骗术五：买资料参加考试式

行骗伎俩：现在许多单位应聘都要进行笔试，有些销售某类资料的公司就钻了这个空子。招聘前，先要求应聘人员购买资料(书、光盘等)学习，进而再参加考试。考试的过关标准定得很高，一般人很难达到。而实际上这些资料就是公司的产品，它根本不需要员工，只是想销售产品。

骗术点评：这种骗术也是新出现的，但由于要先掏钱买资料，一些毕业生会心存戒备，不太会轻易上当。

规避办法：在公司要求你购买资料时，可以和其商量，购买其他版本的资料行不行，或家里有一些类似的资料，不买直接参加考试行不行？如果招聘人员不同意，说明有问题。

■骗术六：骗取中介费式

行骗伎俩：一些不法中介以大量假的知名企业招聘信息吸引毕业生，或夸大宣传企业的招聘信息，让毕业生交纳中介费，但工作后却发现实际情况与宣传根本不符。

骗术点评：中介的这些骗术在其他行业较常见，但在毕业生求职时还是比较少见，这与毕业生求职渠道有关。但随着就业形势的严峻，越来越多的毕业生可能会求助中介机构。

规避办法：一定要与中介机构签订协议。但由于毕业生对合同里面的条款不具备鉴别能力，建议协议可先由学校帮着审核把关，如是否交纳养老保险、加班费如何计算、交纳的中介费是解决一次就业还是几次就业等问题。

■骗术七：窃取劳动成果式

行骗伎俩：招聘时要求几个应聘人员共同翻译一份资料或完成一个软件程序的设计，或要求应聘人员经过调研后做出一个产品的销售方案等，不管做出的成果如何，都会以未达到企业需求而不予录用。但实际上，应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。

骗术点评：这类骗术很难让人辨别出来，给出的待遇非常诱人，一般只有小企业会这样做，自己的员工不具备这样的素质，出此策略，节省劳动成本。