规避办法：在做企业要求的东西之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益，如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权行为。

■骗术八：传销式

行骗伎俩：一般由熟悉的同学、朋友介绍，说在某城市有一个非常不错的工作，薪水很高，不需通过正规的招聘过程，轻易就能通过面试，但需先交几千元的费用，用于“创业”。经常聚集在一起上课，不做具体工作，也没有注册的实体公司。

骗术点评：这类骗术已不再新鲜，许多毕业生也已经不会轻易上当。

规避办法：天上掉馅饼的事情永远不会出现。听到熟人的介绍后，要问清楚公司名称、业务范围、招聘岗位等，再在网上查询。

■骗术九：虚假夸大宣传式

行骗伎俩：应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符；或者招聘人员只讲有利的信息，不讲不利的信息。

骗术点评：毕业生和招聘单位之间存在信息不对称的问题。企业通过面试，基本将毕业生的信息了解得很清楚，但学生了解不到企业的真实信息，只有进入企业后才能完全了解，所以容易听信企业的宣传。

规避办法：尽可能地通过多种途径了解企业的详细信息。

■骗术十：抢劫勒索式

行骗伎俩：以改换面试地点的名义把求职者骗到偏僻地点或酒店房间，实行抢劫和勒索。

骗术点评：这类骗术在毕业生求职过程中较少见，属于恶性事件，但毕业生仍需特别留意。

规避办法：尽量不要到小企业去面试，如果确实要去一定要有朋友陪同。或者去面试之前，详细查明企业资料，如果在网络等媒体上查询不到，这类面试最好不要去。

骗子公司常见特征

1）没有注册。虽然求职者很难查出一个公司是不是已经注册的，但是也不代表没有办法，比如可以打114电话，查询这个公司的电话，如果把114说这个公司并没有登记，那么就小心了，还可以通过网站查询这个公司是不是已经注册的公司，现在许多城市都开通有专门查询企业工商注册信息的网站，比如深圳的深圳信用网，可以对已经注册的企业进行查询，如果在查询中找不到招聘的公司，可以肯定是没有经过注册的。

2）在网站上可以查询到行骗记录。有些公司如果已经有过行骗记录，往往会被被骗者公布到网站上，所以求职者只需要在百度或google的搜索栏中输入“公司名简称+骗子”，只需要认真查看一下搜索结果，就可了解这个公司有没有行骗历史。

3）招聘信息名不符实、介绍模糊。大多骗子公司都以“以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才”这样的词汇，同样是没有网址，没有其他资料，几乎没有关于公司的正式介绍的内容，而招聘职位一般较多，薪酬高于同行业，又似乎没有什么要求，这样的招聘企业是需要小心的。

4）面试地址在一些偏僻的地方。骗子公司往往要节约成本，往往将地址选在一些租金不高的地方，如低价写字楼、商住楼、民房，如果要去这样的地方，求职者要保持警惕，不妨先上网查一下“办公位置+骗子”看看会有什么结果，如果有许多条记录都说这里有骗子公司，那就比较说明问题了。

5）面试过程极不专业。骗子公司志在求职者的钱，所以面试过程比较短，没有问几个问题就结束了面试，基本不会经过复试就会通知求职者上班，面试过程中也多是在吹嘘这个职业多么不错，如某某才来公司3个月，现在工资就是一个月5000甚至更好，对于这样的公司，小心。

6）办公环境与办公设施较差。骗子公司大多设施较差，只有一两台电脑几张桌子一部电话，有时甚至连一台电脑都找不到。

7）需要求职者交钱。交钱的环节可能在面试前，比如交报名费、工本费、资料费，也可能在面试后要交钱才可以上岗，比如押金、培养费、服装费、体检费等等。对于要扣工资的、扣身份证的、扣文凭的，求职者也一律不要考虑。

8）骗子公司多使用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地产经纪公司这样的名义。求职者在遇到这样的公司时，一定要先核实一下这家公司的情况。

对于初出茅庐的求职者来说，缺乏社会经验是最大的致命伤，一些不法分子就利用了求职者“找工心切”的心理，布下招聘骗局，引人上钩。所以我们在求职时一定要有自我保护意识，提高警惕，多长一个心眼，多搜集一些咨讯，多了解一些劳动法知识，不给骗子有机可乘的机会，让自己“安全就业”。

职场防“陷阱”要时刻谨记以下几点：

1、全面了解公司情况、职责描述，特别是完全依靠劳动力成本、技术较低的企业，在进入这样的企业前，一定要多方打听；

2、多渠道核实招聘信息，利用亲友和网络资源，核查该公司发布招聘信息的真实性和实效性；

3、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；

4、千万不要把身份证等重要证件给招聘方用作抵押；

5、据理力争，发现自己遇到“陷阱”时，可向有关部门举报，保护好自己的权益，吸取教训，别做同样的“傻事”。