1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如仅口头约定，一旦发生纠纷，双方各执一词，打工者往往有口难辩。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的单位直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

4、细读合同条款，莫签条款不全合同。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若单位事先起草了文本，要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。

《劳动法》、《劳动合同法》等对职工的工作时间、社会保险等作了详细的规定，打工者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。

用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限的现象。所以，签订合同前，要详细了解录用条件，最好书面确认。

7、拒绝违法行为，莫签卖身合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

8、平等协商签订，莫签生死不管合同。

签订前，可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性，要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。