华南师范大学  洪洁洲

一转眼，我已经来到了大学的尾声。回首过去的这半年多，是我大学四年里成长得最快、收获最多的时期。这得益于这半年来实习和无休止的求职历程给自己心理上带来的轮番挑战。以下，分享我这段时间的体会：

一、实习、求职是检验大学个人身价的“买卖场”，成功在后，积累在前。大四能否把自己“卖出去”，不是靠积累多少“面经”和面试技巧，而是靠前三年的积累。有的人简历里可供选择的出彩经历很多，有的人苦于没有经历，而把可怜的当过舍长之类的都填充上去，差别就在于此。

二、大学该积累什么？什么才是出彩的经历？出彩的经历就是你能否发现你与其他人不一样的地方。大学中现有提供的机会，无非就是以下两种：学生工作，兼职代理。这些是不是必不可少？是的，因为它是提供你更多机会的基础。在社团你可以认识很多人，然后通过这些人再去寻找下一个更大的机遇。这下一个机遇就是出彩的经历。有的人可能通过兼职代理，“勾搭过”挺不错的大公司，那么很可能也就顺水推舟的去公司实习，然后转正。连找工作这一环节都省了。中国讲关系，老外讲六度空间，道理都一样。

三、机会总是伴随着机会出现的，所以马上找到你的第一个机会。

人是会有持续性变化的心理需求的。满足了当前这个需求，下一个需求就出来了。如果一个男生觉得某个陌生女孩子很特别，难道他会没有想进一步了解、认识乃至有可能的话成为她男朋友的冲动？如果用回溯法，我们可以发现，大四求职的成功，取决于大四前把握住的“第一次机会”。

四、大事可不会，小错不能犯！

别期盼能在毕业前做出多少丰功伟绩的事情来，客观上根本不可能。但你可以改变的，一是态度，二是习惯。态度是做事的态度，为人的态度。凡事最怕认真，可以不会做的不做，但不可以能做想做但做不好！大学生普遍习性就是随便自由，这个是一定要改的。写篇文章，有错别字，格式错乱，毫无逻辑。长辈“见字如见人”，基本可以定性你为“此人素质极差，不可用”。大学期间，能把自己做事做人的态度完善点，就算功德圆满了。

习惯是优秀的习惯。什么是优秀的习惯？参考《七个成功人士的习惯》这本书介绍即可。

五、量化自己的大学，量化自己的能力。心理学强调量化，求职也是。简历上的经历都是经过量化的结果。什么是能力？打字每分钟一百二，做过几次市场策划，编过几本书，做过几次培训师……这些都是具体的可量化的。谨记一点就是：想证明你自己，拿出证据来！

放宽心态才能抓住想要的工作

华南理工大学   婵儿