常言道，10年磨一剑。职场亦如此，潜心经营，10年的时间能让你从“新人”变成“红人”，从“红人”变成“达人”。而若糊涂混日，10年的时间只能让你从青年变成中年，拿着一份“比上不足，比下无余”的收入。

你10年以后会怎样，想怎样？有没有想过这个问题并且为之困扰？

这一段时间，Jason颇为不悦。原因是在一个多月前，他参加了大学同学毕业10周年聚会，来的人数超过80人。聚会主题之一是大家汇报毕业10年来的工作情况，看看都发展得怎样。

不听不知道，一听吓一跳。两个多小时的轮流发言，Jason傻了眼。10年时间，当初同一起跑线的同学，居然拉开如此大的差距。在事业上的成就简直一天一地！

Jason说，班上十分之一的同学，如今已经成为通信、电子、计算机等高科技行业的高管，有的成为上市公司老总，有的担当营销总监，每年完成利润上亿元……他们的年收入均在百万元以上，住豪宅，开名车，管理上千人。另有小部分同学工作一段时间后下海创业，有的进入贸易行业，有的做了广告行业，有的创办软件外包公司，其中有失败，也有成功，结果天壤之别。班上绝大多数的同学，大多在各行业担任纯粹的技术工程师工作，虽然有着10年的工作经验，但年薪也只有几万到十几万元。

“同样是一个班级出来的，10年的光阴咋造成了那么巨大的差距呢？”这是Jason反复询问自己的一句话。

的确，在瞬息万变竞争白热化的职场，10年时间足够让你“上天入地，差之千里”。那么如何经营职场，才能不至落于人后？在听了80多位同学的叙述之后，jason总结了以下几方面职场成功规律：

第一，卧槽强于跳槽

Jason发现，他同学中凡是做到领导、高管，没有一个是频繁跳槽的，甚至基本上没跳过槽，而是在一家公司干了10年，熬到了如今的岗位，拿到了50万元以上的高薪。而那些自认为头脑灵活、10年间跳槽3-5次的同学，跳来跳去也就是从一个初级技术员跳到一个高级技术员的水平，工资小步增长，10年后也就十几万年薪，实在汗颜。

卧槽，有个前提，必须是在有发展前途的知名企业，这样的企业值得“熬”年限，在大多同一批进入公司的同事在10年间陆续因受到外界诱惑跳槽之后，留下的你凭借资历经验，就有出人头地的机会。当然，如果是在没有前途、发展不利的小公司，那么还是趁早走人为妙。

第二，性格决定前途

十分之一干得成功的同学，在大学期间就展现出了共通的性格：比如专注，专心做一件他们感兴趣的社会活动；比如善于交际，从同学到老师，混得捻熟，是班里的红人；比如“钻劲”，只要是他们想要的东西，如系里外派的名额，或者学校推荐的名额，社会交流项目的名额，他们总能第一时间得到消息，在别的同学都忙着谈恋爱打游戏或埋头读书的时候，已经写好申请书拿到了名额。

这样的高EQ，让他们在职场中游刃有余，用最短的时间获得成功。

第三，成功转型很重要

Jason遗憾地说，虽然学的是技术，对口的工作也是工程师，但成功的同学都在半路转了型，没有一个从事技术工作。比如有的做销售，有的做售前，有的做市场……做得好的拿绩效工资，管理一个团队。而那些一心钻研技术工作的同学，全都“垫底”。电子设计工程师、集成电路工程师、软件工程师、通讯工程师、网络工程师，虽然看似拿着几万到几十万元的年薪，但还是天天担心会被新人替代。因为毕业生们掌握着最前沿的科技，他们实践1-2年，与10年经验的员工相比，创造的价值几乎无异。

除了Jason的总结，要获得一份满意的事业，还要向以下三类人的职场生存方式学习：

第一类：自我增值型

Frank在8年前本科毕业，进入外企，工作无忧，步步高升。虽然工作繁忙，但是他却不忘时刻充电培训，自我增值。工作一年后，他就报考母校第一届工程硕士研究生班，在职学习3年，花费3万多元拿到了硕士文凭。之后，他又考出了PMP项目经理证书，参加思科培训。在他之后的多次跳槽中，这些“硬件”为他增了光。

像Frank这类职场人，便是自我增值型的员工，即使有了稳定的工作，也不会忘记寻找各类机会提高学历，参加培训，提升综合竞争力。