深圳的经济和人力资源市场呈回暖升温态势。记者昨日从深圳市人力资源和社会保障部门获悉，今年8月，深圳职场的就业岗位为59.0万，求职人数为47.0万，求人倍率为1.25，用工缺口达到了12万。这也是金融危机爆发以来，深圳职场出现的最大用工缺口。

制造业仍占用工需求主体

与震荡的股市不同，深圳今年的人力资源市场供求关系基本上保持曲线向上的态势。受金融危机的影响，2008年第四季度深圳职场首次出现了职位供不应求的态势，岗位缺口曾一度达到了10.3万个，求人倍率曾降到了0.81(1个求职者对应0.81个就业岗位)，今年1月更是下降到0.79。然而，从2月份开始，求人倍率就开始了止跌回升，并逐月向好：2月份为0.98，3月份为0.95，4月为1.04，5月回到1.13，6月为1.14，7月为1.19，8月达到了1.25。

与此相对应的是整个市场用工缺口变化，从去年11月到今年3月，深圳市人力资源市场的就业岗位少，求职人数多，用工缺口为负数。用工缺口去年11月为-11.5万，去年12月为-7.9万，今年1月为-3.9万，2月为-1.6万，3月为-3.3万。从4月份起，职场供求出现逆转，用工缺口转为正数：4月份的用工缺口为2.3万，5月为6.8万，6月为6.7万，7月为8.9万，8月为12万。

从产业用工需求总体结构看，8月份深圳市第一、二、三产业需求人数分别为0.5万、39.6万和19.0万，所占比重依次为0.78%、67.04%、32.17%。第二产业的用人需求仍占主体地位，从产业用工需求人数变动来看，与7月相比，第二产业用工需求总数增加了10.1万，增幅为34.24%，增长主要表现在第二产业中占主体地位的制造业上。

女性比男性更容易找工作

在这次用工回暖过程中，内资企业的需求占了主力，统计发现内资企业占企业用工需求总量的69.04%，在内资企业中私营企业、有限责任公司分别占用工总量的22.87%和18.60%，这两类企业占整个市场用工需求总量的41.47%。

从行业上来看，经济、金融业务人员、房地产业务人员、治安保卫人员等职业缺口较大。林业、家具设计、工程设计、园艺技术人员最为抢手，需求最为迫切。需求变化最为明显的是电子元件、器件制造工、电气电子设备装配工等加工制造业工人，去年11月至今年7月，其求人倍率一直在0.5—0.7之间浮动，求职者一直处于供过于求的状态，但进入到8月以来，这几个工种的求人倍率一度跃升到4.11，员工“严重”供不应求。“这与临近年底，订单呈现季节性回升有着密切关系。”业内人士说。与此相反的是，秘书、打字员等行政办公类人员，工作仍不好找。

从性别对比来看，女性相对男性较容易找工作，除去无明确性别要求的岗位外，男性的求人倍率为0.66，女性的为1.49，是男性的两倍多。除此以外，技术等级越高，尤其是具备职业资格二级(技师)和高级专业技术职务以上的人才越是“抢手”。从年龄上看，过去由于“高不成、低不就”而不被用人单位青睐的、35—44岁这一年龄段的求职者如今找工作也相对容易了，7月份这一年龄段的需求的求人倍率为0.89，而上一个月已经跃升到了1.31。