常规的简历投递有什么问题

第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。

第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。

第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。

二类简历投递无用

一是漫无目的型。有些求职者求职目标都不明确，不明白自己想做什么，也不明白自己能做什么，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。这样的简历投递出去，又怎么能够期望可以得到回应呢？

二是稀里糊涂型。很多求职者不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。对职位要求以及工作内容根本就不了解，更别提有针对性了，这样的简历投递也不会收到好的效果。

三是简历不完整型。很多求职者简历都还没有填写完整，就急着去找工作，不完整的简历投递出去，成功的可能性也比较低。

如何避免无效投递？

一、首先完善自己的简历

一份完整简介、突出重点的简历是成功投递的基础。因此，求职者在投递简历之前，必须首先检查自己的简历是否还有需要完善的地方，然后有针对性的投出自己的简历。

二、在信息的筛选、过滤上下功夫

网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：

仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

三、分析自己，有针对性的投递出每一份简历

在投递简历的过程中，要放弃“海投”这种行为，针对自己的特长和所应聘岗位的匹配度进行分析，对自己的简历作出调整，提高投递的成功率。

特别提醒各位求职者，要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。