熟手图高薪 老板卡成本

盐城晚报程兰霞 招工难的原因，一方面是农业比较效益的提高，农民工总量的减少；另一方面是由于新成长劳动力缺少吃苦耐劳的精神；怕苦怕累怕脏。

盐城市劳动就业中心职介科科长王建亚 技工熟手当然希望谋高薪，企业要改变缺工的现状，提高工人待遇是关键，在工资、休息天、8小时工作制等方面多花点心思，那企业就不愁招不到人了。

东莞某服装公司副总经理李奕 现在的订单都是小单、碎单，而且加工费压得很低，工资低了招不到人，工资提高一点，成本就吃不消，只能在这两点之间寻求平衡。上世纪90年代中后期，600元的月工资招多少有多少。现在出口产品加工费没增加多少，工人的工资却早已翻番。

农民日报郑根岭 第二代农民工高不成低不就，他们不满足于延续父辈“苦＋累”的职业工种，可又缺乏相应的技术和技能，因而造成就业难与招工难同时并存。对此，我建议推行农民工普惠制技能培训，选定一些办学质量高的民办院校或公立职业技术学校，采取国家财政专项资金支持、地方财政补助、个人适当出一点钱，需招收专业技能农民工的企业也资助一些，即“四合一”的办法对农民工进行培训。

深圳论坛网友 用人单位卡成本，当然希望能找到马上就能上手的员工。对此，职校或大学，应在校便安排一定时间给学生到社会上实习，很有必要，不要让工作经验卡死应届毕业生。从用人单位来说，也应该调整期望值，适当降门槛，以缓解人才资源浪费。两边让一让，这姻缘就好一线牵了。

招工想不难需要制度保障

格兰仕副总经理鱼尧昌 我们很多企业的出口产品没有技术含量，附加值极低，企业只能赚到极少的加工费，这就决定了我们的工人只能是低工资低福利，否则人家就将订单下到越南等劳动力更廉价的新兴市场。所以要从产业结构和增长方式的改变入手，来大幅提高农民工工资和待遇。

苏州工业园区劳动和社会保障局副局长亢越 地方政府急需加大对中职教育的投入，并形成鼓励技术工人成长的环境。

广东省社科院竞争力研究中心主任丁力 如果农民工在某地打工有完善的养老、医疗、教育、住房等保障，使农民工真正成为城里人稳定下来，他们就不会像候鸟一样季节性迁徙，招工难问题也就容易解决了。

深圳市某职业规划咨询有限公司总经理余建明 政府要担起人才供求信息这个重任，不能任由人才网站、人才市场自己采集发布信息，那种自说自话公信力差，使求职者无所适从。