毕业招聘会各用人单位展台前，永远都是熙熙攘攘的人流。陈飞摄

“师兄一个月内就找到了工作，但工作不到3个月就辞职，不知道他的经验可不可取。”即将投入招聘大潮的张理同学很疑惑。目前像这样的职场“闪离族”越来越多，工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就另谋新职。他们率性而为的“潇洒”和冲动之后的“苦闷”让2010届大学毕业生迷惘不已。

觉得憋屈我就“闪”

“待遇不好”、“公司不重视我”、“我学的专业不对口”……王涛经常向朋友“倒苦水”，最近频繁参加招聘会的他又在为找工作的事而苦恼，毕业一年多，工作换了两个，不知不觉成为“闪离族”。

王涛去年毕业后的第一份工作是提前半年通过校园专场招聘会进入一家不错的私企，他早早地找到工作，地点还在富饶的江浙地区，成为很多人羡慕的对象。可进入公司以后，情况发生转变。他被分配到偏远的郊区分公司生产线上干活，技术性、管理性的岗位连边都沾不上，对于一心想进管理层的他来说算不小的打击。公司给的待遇也让他难以接受，实习期1200元，转正后工资1200元+绩效工资500元。平均每月到手1400元，除去住用800元，只剩600元。干了半年多，王涛觉得“太憋屈”，于是辞职了。随后，王涛找到了一份市场营销工作。进入工作岗位后，一个月1500元左右的工资和每天东奔西跑的辛苦难成正比。他又准备另谋“高就”。

对于“闪离”，大学生有自己的苦衷。毕业时缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，没有明确的职业规划，通过一家一家企业地试过才醒悟。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，但对机会的珍惜程度偏低。

小心工作“闪”了你

小李也是通过校园专场招聘会进了一家国企，不少人都羡慕他。但是小李觉得太平淡，工作没有激情，前途渺茫，干了3个月，他就转行做采购。当他通过以前同学了解到房地产前景广阔，他又决定去应聘国内一家知名的房地产公司。“因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”小李无奈地表示。

记者对“闪离族”求职状况调查发现，在人才市场上找工作的大学生，工作经历一栏长长一串，可是每个时间都不长。