网络招聘正以“加速”进度走入人们的视野。其不仅提供众多招聘信息，还降低了很多单位的门槛，求职者利用网络就能为自己提供更多机会，这也越发成为一种招聘趋势。日前，据多家媒体报道，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域。时近年关，各地也掀起招聘小高潮。

不过，通过网络招聘信息行骗的事例并不少见，一些高校、人事部门在工作中也曾发现“黑职介”、“黑招工”等现象。对网络求职“又爱又恨”，成为时下求职一个节点。为了更好地凸显网络求职带来的好处，不但需要相关部门加强监管，求职者自身也应提高警惕、理性求职。

用鼠标找工作备受肯定

网络招聘市场成为目前互联网的焦点，也成为就业招聘热点。

首先，网络招聘符合现代社会发展背景和求职者需求。以就业的最大群体学生为例。《新民晚报》消息，一项待业大学生生存报告显示，不少人并非“眼高手低”或在“啃老”。有68.1%的待业大学生把求职当作每天最主要的任务，有43.3%的人会用空闲时间看书自学以提高自身的能力。与此同时，调查也显示，有59.3%的待业大学生很少与人交流，他们应该扩大自己的人际交往面，近25%的待业大学生对如今的就业扶持政策并不十分了解。也正由于他们的信息来源渠道非常有限，因此网络成为学生们了解社会需求、争取个人发展的一个窗口。

在这一趋势下，全国各地也正掀起网络招聘小高潮。据《郑州日报》报道，河南省第四届人才网络招聘大会正式拉开序幕，来自省内外的1600余家用人单位供岗2.7万个，凡该省高校毕业生可通过所在省辖市人才交流中心网站或省人才交流中心网站自由选择。其中，网络大会主会场、中国中原人才网已有370余家单位报名、招聘岗位8800多个。

同时，新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择，获得企业和求职者的青睐，目前形成了以三大综合性招聘网站为主、行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局。

据了解，目前，企业对保安、司机、技工、文案等工种需求增多，缺口较大，出现人才紧缺的局面，显然，现场招聘会已经不能满足中小企业的需求。还有，多位参加招聘会的公司招聘主管表示，受到近来肆虐的甲流影响，网络招聘或能改变目前应聘者较平常少很多的现状，为企业和求职者搭建沟通桥梁。

灰色行业盯上网络招聘，小心陷阱

随着人才市场的发展，职场权益维护也受到越来越多的关注。点击鼠标，坐在电脑前就能参加全国各地的网上招聘会，求职者自然轻松许多。但是网络招聘既是桥梁，也有“暗礁”，网络求职务必小心陷阱。