新华报业网讯  泰州市人才市场近日举办冬季机械、自动化、外贸、外语类人才供需洽谈会，70多家用人单位进场，提供了1000多个岗位，吸引了2000多人进场求职，其中不乏跳槽者。

朱先生是泰州市区一家企业的企划人员，月薪1200元。他说，自己对这份工作不是很满意，去年以来一直酝酿着跳槽，但由于受国际金融危机影响，工作比较难找，所以暂时没动。现在到了年底，看到企业的用工需求恢复，人才市场上的岗位渐渐多了起来，大多数企业在招聘时开出的薪酬比去年要高些，所以，打算在年底重新找一份工作。

类似于朱先生想法的人不少，他们计划在春节前跳槽，其中不少是往届高校毕业生。他们认为明年经济形势好转，通过跳槽应该能获得比现在更高的薪酬待遇。有专家认为，今冬明春“跳槽”将大幅升温。

泰州职场出现的现象，并非个案。网上发布的一项调查显示，54.6%的职场人表示有跳槽的念头，7.9%的职场人表示自己已经在近期跳槽。泰州人才交流中心一位工作人员告诉记者，今年1—11月，该市企业岗位需求比去年同期增加70%。

“跳槽潮”的背后是员工工资待遇、工作环境、社会保障、维权途径等显性、隐性权利的缺失。一直关注后金融危机时代职场动向的中国青少年研究会赵容助认为，许多社会保险、薪酬福利和员工关怀等做得不够好的企业，恐怕要遭遇职工“跳槽”带来的危机。

对于那些“骑驴找马”的技术工人，赵容助建言，跳槽应该讲究天时、地利、人和。天时即所处的经济环境，地利则是企业的发展前景，人和则包括企业文化和同事关系。没有一个企业会喜欢频繁跳槽的人。职场回暖固然为“跳槽”提供了可能，但能否获得成功，取决于自身的职业目标和规划，以及为之付出的努力。