■制造业：拿不到很正常

据了解，由于制造订单的持续低迷，不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

“拿不到年终奖是意料中的事，但公司方面并没有明文说不发，只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管告诉记者。

■航空：年终奖可能取消

不少航空公司工作人员向记者透露，公司2008年出现巨亏，年终奖虽然会保留，但预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示年终奖可能取消，仅仅保留一些绩效奖金等。

八成人能接受年终奖缩水 53%员工认为会降

一家大型人力资源网站调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53%的人预测企业会降低年终奖，超过80%的人表示可以接受合理的降低，只有不到3成的人表示自己的年终奖不会减少。

年终奖会发多少？公开调查数据显示，多数员工认为在5000元以下，甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。

哪些行业的年终奖受影响比较大？初步调查显示，房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水，甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。

高管应主动降薪

调查显示，尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受，但他们都表示，企业负责人、高管应带头降低年终奖，降低幅度应大于普通员工。据《每日经济新闻》年终奖明明比他多千元怎么到手还少250块？

年终奖也得讲究发放“技巧”

马上要到春节了，很多单位都开始陆续发年终奖，只是不少人钱拿到手上一点，发现要少很多；还有人甚至发现明明奖金比别人多，可拿到手反而比别人少！“缩水”的年终奖把大家的喜悦给冲淡了不少！

记者发现，年底发奖金，并不是发得多拿得就多。单位要想靠年终奖来“奖优奖勤”，还真得讲究点“技巧”。

年终奖多1000元 拿到手反而少250元

“怎么回事？我的年终奖明明要比小王高一档，多1000元，怎么拿到手反而比他还少250元呢？”昨天刚拿到年终奖，小李就在办公室里嚷起来。

原来，小李和小王是一个部门的同事，年底考核，小李比小王要高一档，因此年终奖小李是25000元，小王则是24000元。可让小李奇怪的是，会计发给他的钱却比小王要少250元。

按照年终奖的计算方法，小王的年终奖24000元除以12个月是2000元，适用税率为10%，速算扣除数为25，年终奖应纳个人所得税为：2400010%-25=2375元，实际拿到的奖金则为24000-2375=21625元；小李的年终奖25000元除以12个月是2083元，因为超过了2000元，适用税率变为15%，速算扣除数为125，年终奖应纳个人所得税为：2500015%-125=3625元，实际拿到的奖金则为25000-3625=21375元。这一算，可真让小李郁闷了。