每次大中专毕业生招聘会结束，用人单位都会收到大量学生简历。在过去，不少学生在投放简历之后，都会担心个人信息被泄露。

那么，今年大学生在投放简历时是否注意保护自己个人信息？对不聘用的大学生简历，企业又是如何处置的？

毕业生：提供信息“有保留”

在23日举行的威海市2010年大中专学校毕业生供需见面会上，威海职业学院的李波带来了20份个人简历，一上午只投出了7份。记者注意到，在李波提供的求职简历上，除了手机、电子邮箱和QQ等必须的信息外，在技能水平、英语水平以及家庭方面的信息很笼统。

“现在传播渠道这么多，一旦个人信息被泄露，会带来一些不必要的麻烦。”李波说，因此，他们班同学在制作简历时，都非常注意保护个人信息，相互参考学习。同时，有针对性地投放，减少个人信息泄露几率。

毕业生周亮则明确表示，他不会担心自己的信息被泄露。由于提前“设防”，一方面，简历所能提供的信息有限；另一方面，据他了解，企业一般会妥善保管大学生的简历资料，对不需要的简历会定期销毁。

企业：保存2至3年集中销毁

昨天上午，记者来到家家悦集团人力资源部，工作人员正在对23日收到的简历整理存档。

家家悦集团人力资源部负责人说，当天，他们共收到简历1000多份，全部录入了公司的人才信息库。对录用的学生简历给予永久保存，不予录用的学生简历集中保存2至3年，然后再进行销毁处理。

“我们这样做，能从根本上保证学生的个人信息不泄露。”这位负责人说，她每年都要参加数次人才招聘会，都是这样处理学生简历的。

华岳集团法律事务部经理杨爱荣说，他们希望将未录用者的简历退还给本人，但这一做法并不现实。所以，他们将未录用者的简历全部收管起来，并作为档案保存起来，2至3年后统一进行销毁处理。