南方日报讯(记者/刘三琴 赵越 贾抒) 根据省要求，从今年5月1日起，佛山将执行新最低工资标准即920元/月，较原来的770元/月提高了19.5%。昨（3月18日）受访的用人单位普遍表示，执行最低工资不成问题，实际薪酬才是吸引人才的重要筹码。求职者也认为，关键看实际工资。

最低工资标准涨19.5%

作为二类地区的佛山则执行920元/月的标准，折算小时工资标准为5.29元/小时，非全日制职工最低工资标准8.8元/小时。“原来佛山的标准为770元/月，新标准增加了150元，增幅达19.5%。”佛山市人社局劳动关系科科长孙振腾昨介绍，已经收到省厅下发的相关文件。

纵观近年佛山最低工资标准线，从2007年的690元至2008年的770元再到今年5月1日起的920元，佛山最低工资标准线节节攀升，年均增幅超过10%。据介绍，去年为应对金融危机，各地暂缓提高最低工资标准。

“今年以来，普工、技工1500元甚至2000元都很难招到工人。”昨有受访企业提出，最低工资标准线调至920元能有多大的吸引力?

据分析，工资高低是引导劳动力流向的主要因素之一。适度提高最低工资标准，有利于改善区域就业环境，提高劳动者的积极性，有利于缓解目前招工难的状况，其对调整低工资收入人群收入水平也有一定的作用。

人社局方面表示，佛山正按省的要求，拟定本地具体执行方案并尽快发出通知。

现有合同约定低于920元企业应作变更

920元的标准如何理解?孙振腾介绍，他还强调，最低工资是基本工资，并不包括加班费以及企业福利、高温补贴、津贴以及社保缴费中的单位部分。

不少企业昨受访时提出，由于现有劳动合同上约定的基本工资待遇是高于770元但低于920元的，是否需要重新签订劳动合同？

对此孙振腾回应:“这是法定标准，企业必须执行，已签订劳动合同的要进行变更，如通过附件的方式对此项修改或变更进行说明，双方签章。正在或即将签订合同的企业须达新标准。如果劳动者怀疑企业在工资发放上有问题，可以到劳动部门投诉。”

“据我们调查了解，目前佛山基本工资低于770元的单位基本没有。制造业企业中约大部分一线工人超1000元，可能有一些餐饮单位存在月薪八九百元的情况。”

“新最低工资标准下，部分中小型企业可能要再次加大用人成本。”孙振腾指出，提高劳动报酬是社会发展趋势，企业能否在市场经济调节中生存，本身也是对企业可持续发展的考验。

实际工资最被看重

而记者留意到，一类地区的广州新标准将达1030元，较原来的860元上涨19.8%。横向比较发现，原来佛山最低工资标准较广州少90元，新标准则相差110元。在广佛同城形势下，两地最低工资标准差距拉大。

这会否影响佛山招工的吸引力?对此，有分析指出，最低工资标准与企业实际发放的工资是两个概念。最低工资标准只是一种向社会发出工资增长的正面信号，求职者在找工过程中，更看重实际工资。

“我们行业现在在广州的工资不会低于1030元，达到3000元左右，否则也没人会找这样的工作。”去年毕业现就职于广州的网站编辑吴小姐告诉记者:“找工作时关键看实际工资，哪里高，就去哪里，从没有去比较过广佛的最低工资标准。”