一成职场人已完成春季跳槽 28%的人希望跳槽涨薪50%

本报讯（记者李斌）3月19日，智联招聘在2010年招聘跳槽的“金三银四”招聘旺季来临之际，推出了职场人跳槽意愿调查，7000余名职场人参与的调查显示，一成职场人已经手脚麻利地完成了春季跳槽，超过28%的人希望跳槽后涨薪50%，选择跳槽的人给出的首要原因是对现有的工作发展空间不满，其次是因为对薪酬福利不满。

超五成人想跳槽

调查显示，55.6%的职场人在“金三银四”的招聘旺季动了跳槽心思，更有10.5%的职场人表示已经完成了春季跳槽。不过，也有近三成职场人表示自己没有跳槽的打算，具体比例为26.3%，7.6%的人打算辞职创业。

此外，两成职场人跳槽后还是打算从老本行开始干起，另有45.3%的职场人跳槽时会考虑转变行业或职业，但依然会跟原来的工作有所关联。

智联招聘职场顾问赵立朋介绍，选择跳槽的人首要原因是对现有的工作发展空间不满。赵立朋指出，对于企业而言是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，也在日常的运作中流失大量的才能。因此，企业要非常看重人岗匹配这个工作，同时要充分信任自己的员工。

对于跳槽者来说，排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，一是认为单位工资水平总体来看低于市场水平，另一方面就是同工不同酬带来的不满。赵立朋指出，虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中的职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。如果同工不同酬现象确实存在而且比较严重的时候，确实会造成人才不断流失。员工在发现自己确实在同样的劳动强度下远远低于同事的时候也要冷静，在总结自身工作的情况下可以找领导沟通了解情况。

三资企业仍是首选

调查显示，在各种类型的企业中，跳槽的职场人还是最倾向于去中外合资经营企业、中外合作经营企业以及外资企业这3类，具体的比例是29.7%，而民营企业是跳槽者最不热衷的，只有5.7%的人会选择去民营企业。

赵立朋指出，由于三资企业会带来先进的管理模式、良好的工作环境以及国际化的人际交往环境等，因此众多求职者想进入三资企业也是情理之中。但同时也说明，众多求职者忽略了很多民营企业已经成长为知名企业的事实。

希望涨薪比例提高

调查还显示，期望通过跳槽薪酬能够翻番的职场人有14.7%，比2009年春季高了1.1个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人比例为28.4%，比2009年春季的数据高出6.2个百分点。

赵立朋分析认为，从数据可以看出，2010年大家希望通过跳槽得到涨薪增幅的比例在提高，这组数据也表明了职场人对经济环境的好转，对经济复苏的信心。