新华报业网讯 眼下进入2010届毕业生离校时节，也进入应届毕业生求职冲刺期。记者在近期举办的几场招聘会采访中发现，在当今职场上哪种人最好找工作?蓝领、灰领、白领、金领……都不是!在求职大军中，一个名为“格子领”的群体正在悄然兴起，成为众多用人单位争抢的对象。

“格子领”，不是世界名牌barberry的经典方格，而是被赋予了特殊的含义，指在某一领域同时具备理论知识和实践经验的求职者，“白领”的理论功底要有，“蓝领”的职业技能也得会。赶搭求职末班车，学的专业不热门，工作经验欠缺，工作起点低，都不要紧。从现在开始，按照“格子领”人才的要求规划职业生涯，不出几年就能成为职场“香饽饽”。

从“蓝领”向“格子领”的华丽转身

在众多需求中，销售类人才已经连续3年位居才市需求排行榜首位。吃穿用住行，小到一袋零食，大到高科技产品，各行各业都离不开销售，而这类岗位通常需要应聘者具有专业知识和实践背景。张钧宁7年前从东北一所大学的食品工程专业毕业，来到江苏闯天下，“我的第一份工作和同专业的同学很不一样，在一家饮料企业做销售，也就是推销产品，当时有些同学笑话我‘不务正业’。7年销售工作经历，换了两家公司，最近还有好几家食品企业来挖我，比起很多搞技术的同学一直原地踏步，我的年薪已达到两位数。”虽然张钧宁是“半路出家”，但在才市上十分抢手，原因何在?他具备了“格子领”的特质，既有食品方面的专业知识，又有3—5年营销工作经验。即使一些大学专门学市场营销的毕业生，在职场上也未必有他吃得开。

南京市人才市场副主任张军认为，现在超过七成的工作岗位都是由民营企业提供的，民企已经成为绝对的用人主力，而民企用人的最大特点就是用最快的速度招到能立刻上岗的人。过去国有企业事业单位那套“传帮带”的老传统，在民企行不通，“拿来就用”成为主流。中看不中用的小白领不要，有技术没发展的普通蓝领也不理想，两者兼而有之最为理想。

白领、金领不是不需要，但需求量确实有限。按照一般规律，一个企业的管理人员一般占员工总数的15—20%，绝大部分还是基层“蓝领”，但需要注意的是，“蓝领”的含金量也大不相同。一线销售人员业绩好的跟差的，薪水相差十几倍也不稀奇。对于大部分求职者来说，从“蓝领”起步是必要而且是必须的。经过职场的几年摸爬滚打，扎实的理论加上丰富的工作经验，就有望一脚迈入“格子领”人才行列。

新兴职业喜欢与“格子领”亲密接触

与蓝领、白领不同，“格子领”从一开始走的就是时尚前沿路线，一些新潮职业，更青睐这类人才。近几年，跟半导体元件相关的IC行业十分热门，IC芯片设计工程师、射频工程师、软件美工等专业人才紧缺。

射频、芯片设计、多媒体开发……这些听上去新潮但又比较陌生的名词，说的就是这个行业最紧缺的人才。IC芯片设计工程师到底有什么要求?上海一家猎头公司老总给出了答案，除了要有领导产品开发的能力，还要有4—5年以上的相关IC设计经验，能熟练运用专业开发工具，专业最好是电子、电机，一般需本科以上学历。专业范围较宽，学历要求不高，和动辄要求硕士博士的白领、金领搭不上，从事的工作也不是管理人员，其实说白了，就是一个技术岗位，但“隐形”的能力要求却不是一般蓝领能干的。

目前市场最缺的多媒体设计与开发人员，说起来也是一个基础岗位，但要求一点不含糊：接受过美术、设计类专业培训，具有丰富的平面设计、动画制作经验，同时还要有极强的创造力和表现力，精通图片处理软件和三维虚拟技术，熟悉网页脚本语言，最好有3年以上工作经验。能跨过这一道道“软”门槛的人才，少之又少。胜任这个岗位的人才应能以丰富的创意和灵感，运用平面设计、二维动画、三维造型与三维动画、视频制作等多种技术手段，进行多媒体开发。

1+1>2，“格子领”含金量堪比白领

干的大多是蓝领、灰领的活儿，拿的却是白领的钱。在白鸿海递给记者的名片上，对于职位介绍，只有一行简单的小字：前端设计开发人员。“我其实就是企业里最普通的螺丝钉，但是我的薪水比不少管理人员还高。现在人力资源部每天盯着我，生怕我跳槽!”普通的职位受到如此高的重视，让人不由得好奇。猎头向记者道出了原委，这类人才是集网络、电机为一体的复合型人才，也是目前最难招聘的一个职位。这类人才要精通最新程序的编程、调试，有数据库前端开发和设计经验，还要有软件技术文档编写整理经验。一般要有五年电机工程工作经验，熟悉电阻晶体管。分开看，每个要求都不难，但是凑在一起，就难了，这些技术本来就比较新，还要工作经验。如果能挖到这样的人，企业付给猎头的佣金比一般人才高很多。

高胜平在南京一家广告公司做文案，他的感受更明显：“3年前我还是一般文案人员，薪水每月到手也就2000多元，但去年底我晋升为资深文案，别看就多了两个字，薪水实现翻倍还多，虽然做的工作没有太大变化，但是现在能独立接案子，每个案子完成后还会有分红，比我们公司办公室主任拿的还多!”

“出得厅堂、入得厨房”的复合型人才，说的就是职场上异军突起的“格子领”人才。白领工作环境舒适、薪水高，一直处于金字塔的中上层，但市场需求量相对较少。蓝领需求量大，但工作环境相对艰苦，晋升空间不大。“格子领”手持同一领域“蓝领”、“白领”技能，与职位的匹配度自然更高，竞争优势自然更大。 本报记者 吕 妍