健康福利，是关系到员工“生、老、病、死”的根本利益。因此，根据韬睿惠悦每年进行的福利调研，超过90%的企业为员工提供相关福利，成为企业吸引和保留员工的整体奖酬的重要组成部分。

但是，当认真研读具体福利内容时，我们不难发现，目前企业所普遍提供的与健康相关的福利，实际更多的是门诊、住院、大病、重疾和意外等医疗福利，唯一与员工健康状况相关的体检，也主要以预防疾病为目的，而不是对员工的健康(包括身心健康)做出必要的安排。

韬睿惠悦2009年全球福利标杆数据库中国区调研显示，中国企业已逐渐开始提供健康福利。然而，如果对这些企业进行进一步的剖析，我们可以发现，企业提供的健康福利项目仍以传统的疫苗接种为主。

由此可见，我们有必要对“员工健康福利”重新定义。

“员工健康福利”是有效管理员工长期福利成本的关键

员工健康福利是广义上的对疾病的预防及员工保健和医疗方面的福利。根据韬睿惠悦近期发布的“行为经济学：七论员工健康福利的参与”，企业以健康检查、预防、保健、疾病和健康辅导等方式，为员工提供管理自身健康状况的工具，可以帮助雇主减低长期成本。这一点，在我们的“员工健康策略：跨国企业的视角”调研得到了进一步论证。

中国卫生部公布的数字表明，我国医疗费用每年以7-9%的速度快速增长。在社会基本医疗进一步侧重于“广覆盖、低保障”的情况下，这一增长，无疑将转移成为企业成本的增长。

面对这一成本压力，很多企业往往希望通过与员工分担成本等方式解决。例如，将门诊费用的报销额度从100%下调为90%甚至80%.这类做法，一方面由于下调员工福利，不利于与员工沟通，同时也并不能长期有效地解决问题。

美国是在员工分担成本方面做得比较充分的市场。但是，任何一个成本分担模式的出台，都只能在短期内发挥作用，长期来看，成本增长形势依然严峻。根据韬睿惠悦近期一项针对医疗费用的调研，美国552家大型企业平均医疗费用预计在2010年增长7%左右。在近十年内，医疗费用的增长已经超过了物价的增长速度。

如此情况下，越来越多的企业开始考虑增加在以预防和保健为主的健康福利方面的投入。毕竟，与其等到洪水形成之后进行防洪抗洪(提高医疗福利保障水平)，或者分渠道泄洪(提高员工成本分担)，不如改善环境以降低洪水发生的几率和程度(提高健康福利投入)。

海外企业在实施员工健康福利上的趋势

韬睿惠悦的近期调研“员工健康策略：跨国企业的视角”展示了海外企业在实施员工健康福利上的趋势，参加此项调研的对象为106家北美及亚洲跨国企业人力资源/员工健康方面的负责人。

根据该项调研显示，工作压力和慢性病等健康弊病在美国以外的许多跨国企业也日益普遍，越来越多的企业开始将健康福利的关注点从医疗费用转至对疾病的预防及员工保健。