伴随着《杜拉拉升职记》在各大电视台的热播，女性求职话题再次成为焦点。现在的女性求职是不是还像以前一样难呢?为了解女性求职的真实现状，7月31日，记者以女性求职者身份参加了郑州市在中原国际博览中心举行的一场大型招聘会，体会了个中滋味。

●众多单位只招男生，女大学生“羡慕杜拉拉”

上午10点多，记者来到中原国际博览中心时，招聘会现场已是人潮涌动。记者走入人潮中，发现现场有几百家单位参会招聘，提供了一万个左右的工作岗位。岗位也是种类繁多：汽车零部件行、商业服务业、酒店服务业、教育培训，可选择的空间广阔，然而很多行业限制了女性的求职范围。一家石油化工公司招聘简报上赫然写着：监理人员，限招男性。当记者问到为何只招男性时，该企业招聘负责人陈先生说：“这种工作女孩干不了，要下车间，技术活还是需要能吃苦的男性。”

对于多种技术工作只招男性的限制，记者随机采访了几名女性求职者。“为什么技术活只要男生，我们女孩也能干啊。”郑州大学的女大学生小李就表示很不理解企业招聘者的做法。“我学的这个专业，男生很好找工作，可是我却屡屡被拒绝!我很羡慕杜拉拉，为什么女生找工作还这么难?”河南大学土木工程专业的女大学生小王针对公司只招男生的现象很无奈。

●35岁被告知 “年龄太大”，下岗女工没人要

在招聘会现场，记者一路逛过去，发现很多职位也明确要求“只招女性”，但是却有很多限制条件，比如“未婚”，“年龄要求在22岁~28岁”等。一家服务行业的招聘负责人向记者这样解释说，招聘未婚女性一方面可以减少工资支出，方便调动，另一方面也便于企业对其培养，也是企业发展需要。记者反问，其实大龄女性求职者会有很丰富的工作经验，为什么不考虑呢?这位负责人称，大龄和已婚女性面临着结婚和生孩子的很多问题，可能会因此影响工作，所以很多单位不愿意招聘。