看到一家合资企业招聘文员，记者觉得自己应该没有问题，于是小心翼翼递上自己的简历，负责人看了一下简历，开始发话：“我们想找有相关工作经验的，你是刚毕业的，有点不符合啊。”“我以前实习过，干过类似的工作。”“这种岗位虽然是文员，但是要经常出差，你不太符合我们的要求。”记者很无奈地拿着自己的简历离开。

●职场竞争激烈，男大学生争着“当秘书”

记者在现场看到，尽管招聘的很多职位明显是女性占优势，部分企业还强调只招女性，但还是有不少男士前来应聘。经理助理、文秘、行政主管、人事专员、收银员、会计之类，在这些工作岗位前，女生忙着推荐自己，很多男性求职者也不示弱，也是争着递简历。而实际上，不少招聘企业也并不拒绝男性求职者，面对这些性别针对性很强的工作，一家医药公司招聘方解释说，只要能干好工作，如果有条件合适的男性也可以报名应聘。本来找工作就难，还有这么多的男性参与女性适合的职业，更是难上加难。很多女性求职者暗暗叫苦。

●专家建议，女性求职不能硬碰硬

面对女性求职的种种无奈，中国青少年研究会河南分部首席讲师王萍分析说，首先女性要对自己有一个清晰的认知，要充分发挥自己的优势去和男性竞争;其次女性在体力、经常出差、三班倒上和男性相比不占优势，那就不要硬碰硬，要在文秘和会计等与女性细心吻合的职业上多考虑一下。“女性在语言沟通上具有优势，亲和力强，所以女性在求职上要知道自身适合干什么，像我们学校85%的营养师、育婴师等都是女性。其实女性在自身工作能力上并不输于男性，只是由于一些外在条件的限制，比如女性结了婚，就会把家庭放在首位，特别是生了孩子，女人就会选择做全职妈妈，企业就会觉得女性的使用周期相对比较短，女性求职上会受到相应的限制。”

冯特职业培训学校校长冯苑介绍说。她表示，女性在求职时一定要充满自信，找准自己的定位，像营销类和人力资源类、话务员等职业都很适合女性，女性善良、温柔的天性再加上自身的文化沉淀将为求职锦上添花，使其并不逊色于男性。