原来我在我们公司的时候，我都会……“”原来公司的待遇……“身在职场的你，是不是经常会在不经意间把”我们原来公司“的话挂在嘴边?小心，别让这成为你职场发展的绊脚石。

“我们原来公司福利好!”

一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好，薪酬水平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为新的公司有更好的发展平台，可以享受到更多的资源，或者被更好的企业环境所吸引。对于这部分职场人来说，尽管新公司的福利待遇不如原来公司，但他们还是会毅然决然地放弃原来公司的“高薪”，不惜暂时“下嫁”新公司。

小D就是这样一个例子。跳槽前，小D在一家大型传媒公司，由于自己的工作内容几经“斗争”后，还是无法争取到自己满意的状态，辗转反思，小D选择了一家民营企业做企业策划。上班没多久，恰逢三八节，小D满心欢喜地以为公司一定会好好犒劳一下辛苦的女员工，没想到公司准备的礼物是一人一盒巧克力。

回想原来公司的过节经历，小D不禁感慨“我们原来单位啊，三八节至少请女员工做个SPA，再吃顿饭，唱个歌……”这话刚巧让路过的主管听到，主管倒也没动气，只是对小D说：“别忘了，你现在是在新公司……”一句话，噎得小D一愣，她立刻明白自己说错了话。

职场指南：

能够从“高薪”跳到“低薪”，证明新公司对你的吸引力不在薪资待遇上。也许你是为了逃避原来公司复杂的人际关系，也许你是为了在自己的职业生涯里增加经验的筹码，也许你是为了学到更多的技能、知识，无论你的决策过程怎样，新公司必然有吸引你的地方。

既然在这个过程中，薪酬福利已经不再是重点，那么为什么会在不经意间从口中溜出 “原来公司……”这样的话呢?到底什么对你来说才是最重要的?注意，“原来公司”这几个字已经无形中影响了你的职业形象，不禁让人怀疑你的职场成熟度，到底是冲动之下做出的莽撞决定还是深思熟虑的仔细决策?如果这样在意、计较福利，为什么要从“高薪”跳到“低薪”?

“我们原来公司是这样做的……”

小E新跳槽到了一家与原来公司行业相同的公司，原因是新公司的薪酬福利各方面条件都优于原来公司。上班一段时间后，小E发现了新公司的业务流程让他很不适应。从前的工作经验仿佛给小E套上了枷锁，让他对同类的业务流程有了刻板印象。

在小E心中，一直认为“流程本应如此”，可现在的公司却让他有点措手不及。

没有调整好的小E，工作中经常会出现这样的抱怨“我们原来公司是这样做的……”半年后，公司的年度考评结果出来了，小E的成绩很不理想，主管给出的理由是“适应环境能力有待提高，可塑性不强”。小E很郁闷，不知道自己到底什么地方出了岔子。

职场指南：

为什么主管对小E会有这样的评价?天天停留在过去的思想、过去的环境、过去的习惯，这样的员工很容易遭到职场白眼。哪怕对新环境有诸多不适，哪怕新的生活有许多不便，别忘记，活在当下。口口声声“我们原来公司”、“我以前”，除了让同事认为你无法很好地融入新的团队之外，还会让领导对你的言行举止多加提防──你的语言正在撼动团队的“军心”。