4、劳务派遣机构遵守劳动保障法律法规的其他情况。

对用工单位检查的主要内容：

1、是否通过有资质的劳务派遣机构招用派遣人员。

2、用工单位是否与劳动派遣机构签订劳务派遣协议，其中是否约定派遣劳动者的工作内容、工作岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬的支付标准及方式，以及违反协议的责任;核对劳务派遣协议中人员数量相一致的被派遣劳动者人员名单。

3、用工单位是否向被派遣劳动者收取保证金、抵押金及相关证件等。

4、被派遣劳动者是否享有与用工单位的劳动者同工同酬的待遇。

5、用工单位为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护情况。

6、用工单位是否存在自己设立劳务派遣机构向本单位或所属单位派遣劳动者的情况。

7、用工单位遵守劳动保障法律法规的其他情况。

执法检查分三步走

此次专项执法检查，将由各镇街人力资源分局组织人员，到劳务派遣机构和用工单位进行执法检查，将分为三个步骤进行全面检查。

从8月底至9月10日，各镇街人力资源分局将组织人员深入劳务派遣机构及用工单位进行检查。对名单内的劳务派遣机构进行检查，并详细填写《劳务派遣机构用工情况明细表》;然后组织劳动服务站对辖区内企业进行排查，对有使用劳务派遣工的用工单位进行登记。并对存在违法行为的，根据相关劳动法律法规予以处理。

从9月13日至9月24日，市人力资源局劳动监察支队将汇总第一阶段的检查情况，组织检查组对涉及接受跨镇派遣的用工单位进行检查。

从9月27日至30日，各人力资源分局将对此次专项检查活动情况进行认真总结。

不定期整顿“三个重点”

除了此次劳务派遣专项检查外，何柱坚还表示，“我们也会不定期地联合多个部门，进行相关的整顿行动，各个镇街也经常会联合整治，特别是进行‘三个重点’整治行动。”

重点检查职业中介机构是否领取营业执照、职业介绍许可证等证照，是否有违规收费情况，坚决取缔未经许可成立的非法职业介绍机构;

重点排查未经批准、擅自扩大经营范围，以信息公司或咨询公司、劳务公司、家政服务等名义，非法从事职业介绍活动的各类机构;

重点查处未经核准，擅自在街头巷尾违规发布、张贴职介信息，或擅自发布、张贴虚假招聘信息、发布虚假招工广告的职业中介和企业。

市人力资源局劳动监察大队提醒求职者，在求职过程中不要轻易付出金钱或给予物品抵押，遇到有欺骗的职介纠纷，请向劳动保障热线12333投诉。(记者 韩宇 实习生 李永飞)