三十而立，这也是许多职场人职业生涯的一个门槛。这一时期的职场人，在工作经验上已经有一定的积累，在工作中稳重但又不乏激情。他们已经没有了工作初期的新鲜感，他们更关心的是下一步该怎么走。他们大多自信满满，却很容易忽略一些求职的小细节。要知道，细节往往能决定求职的成败，不可小觑。

大吴，男，近而立之年，在建筑行业工作了快5年，目前的职位是主创建筑师。大吴目前的工作也还算不错，领导对他也很器重。但是，他并不满足于现状，他想要更大的发展，他的目标职位是高级建筑师。为了实现这个目标，大吴想知道自己有哪些不足的地方，该如何弥补。

带着这样的疑问，他找到了就业指导专家，寻求专家的帮助。

就业指导专家对面的大吴看起来很有自信，在整个面试的过程中，一直保持直视面试考官，表情很自然。在态度上也很端正，面试中可以积极主动地说出自己对职场的理解，善于与人沟通，言谈举止中透露着一份职场人应有的修为。就业指导专家在和大吴进行了两个小时的模拟面试之后，给出了建议。

一、合理安排简历，突出重点。

面试者为建筑学专业的毕业生，专业知识很扎实，在工作中负责过很多大型的项目工作，简历上罗列了全部的项目经历。这样很全面，但是没有真正的凸显出大吴的专业技术水平。工作经历中的职责描述部分需要列举并具体描述你的工作内容，最好列出你取得的工作业绩。招聘人员非常希望了解求职者能做什么，看此人与本企业招聘的职位在能力方面是否匹配，同时也希望了解求职者做的怎么样。

在简历中，对于自我评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。而离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

二、关注细节，强化管理技能

大吴在择业过程中职业发展方向很明确，想在建筑行业长期发展，从一个技术才人最终过渡到技术型的管理者。然而在日常的项目团队管理中，大吴却忽略了对细节的关注，更多的只是从工作的角度出发。其实这样的态度对于管理是不利的，不能主动掌控全局。

就业指导专家表示，鉴于面试者学习建筑专业，目前一直都在建筑行业工作，经验很丰富，也参与并负责过大型项目，再次求职时建议继续在技术方面发展，研究更深领域的专业技术。在完善管理技能之后等待时机成熟，逐步过渡到专业的管理才人，这样对于建筑这个特殊行业的管理体会也会更深，工作上也会更得心应手。

大吴给自己设定一个很好的未来，怀有远大的抱负，那么一切就从现在开始，明确作为一个专业的技术型管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，更多关注一些细节。