在美容企业里工作的员工大多是年轻人，有的小小年纪就出来打工，工作繁忙而辛苦，平时很难有机会出去娱乐，更不要说尽情释放自我、展现特长了。公司周年庆恰恰给了员工机会，此刻，在这个华丽的舞台上，他们就是主角就是明星。连平日里不熟悉的员工之间，通过排练自导自演组织出丰富多彩的娱乐节目也可以迅速熟络起来，增加相互之间的交流。员工开心了，体会到大家庭的和睦，企业凝聚力自然就有了。有的老板可能会有疑问，员工积极准备周年庆的活动，会不会影响到日常工作?举办全公司员工参与的大型活动，门店就要歇业一天，是不是影响业绩?孙俊飞告诉记者，其实一点也不会。员工们利用下班时间背台词排练歌舞，不会占用到上班时间。要相信他们认真地做好这件事，也能够认真地对待工作。金莎每年周年庆活动前后一段时间内，员工的情绪非常高涨，对公司业绩来说也有不小的提高。

定期举办公司周年庆等大型活动，不但加强了公司上下凝聚力，管理者善待员工，将他们当作家人，员工内心深处感受得到。在正面情绪的影响下，企业理念得到了更好的传播，从而反映到顾客身上，品牌的发展壮大也就成为可能。

没有企业文化的公司是苍白的。不少美容企业都喜欢将感恩文化引入企业文化中，希望员工能够学会感恩，学会用真心对待顾客和工作。“感恩的心”是不少公司在宣传企业文化时爱唱的歌曲，然而光靠死板灌输、填鸭式的条条框框背诵能够让美容师们领会多少?有的企业一边大唱煽情歌曲;一边让员工无限度地向顾客推销，这种“感恩”流于表面，仅仅是形式主义，员工怎么可能用真诚的心态对待顾客，企业又怎么会拥有长久健康的生命力?

在金莎周年庆的活动现场来了一群特殊的朋友，他们是陕西岚皋县金莎希望小学的师生代表。金莎公司从7年前开始捐助希望小学，通过陆续地资金投入，目前这座小学已经是当地办学条件最好的学校。孙俊飞说：当时金莎企业的员工有1/5的美容师来自陕西省贫困山区，这些员工虽然大多只有小学文化，但却吃苦耐劳、勤奋好学，他们通过自己的努力成为合格的美容师，然后将家乡的亲戚朋友也带出来介绍到金莎工作。公司了解到这些员工的家乡深处大山，孩子们上不起学，便萌发了捐助一座希望小学的想法。通过几年的努力，山里的孩子们终于可以在多媒体教室中上课，有了宽敞的教室和宿舍，完善的锅炉房和食堂。公司员工还用“结对子”的方式捐助贫困家庭的孩子们，每月拿出一百多元钱来帮助贫困家庭的孩子，这对于城市里的上班族来说不算什么，可对于大山里的孩子们却是莫大的帮助。捐助希望小学从一开始的公司行为，变成了全体员工共同的事业，孩子们经常会写信给帮助他们的员工，汇报自己的学习情况，甚至有的立志长大后要去金莎工作。在帮助别人的同时，员工们也体会到了“赠人玫瑰，手有余香”的幸福感。每年企业还会组织优秀员工去岚皋旅游，虽然当地食宿条件不如城市，然而在山清水秀的大自然中畅游，大家的心灵也仿佛受到了净化。做了对社会对他人有意义的事情，对于公司对于员工都是一种快乐。有了切身体会到的感恩之心，何愁员工不用诚信待人。