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: 国庆假期后的离职潮如何应对？

“金九银十”既是招聘旺季，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”：一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令，另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少！ [详细]

标签: 离职潮国庆如何留住员工 2016.10.09

: 员工离职的真正原因，是不懂他们的心

员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。 [详细]

标签: 员工离职的真正原因如何留住员工离职 2016.08.23

: 留住员工是靠工资还是靠事业？

多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作，可见，离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此，不能说员工留不住就是因为不适应企业文化，不满意薪资这两方面，还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。 [详细]

标签: 留住员工工资事业 2016.08.09

: 年底留人实战，做一个“耐撕”的HR！

如何做一个“耐撕”(nice)的HR？12月12日，由全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会主办，138美容人才网协助举办的美业HR沙龙活动，教你用不一样的手段管理“任性”的员工，不仅使员工幸福感倍增，而且还能提高公司业绩直线上升。 [详细]

标签: 年底如何留住员工员工管理耐撕 HR 138美容人才网做一个耐撕的HR 2015.12.01

: 美容企业加薪就能留住员工？OUT了！

都说员工辞职，不是因为心累，就是因为钱少，所以在遇到优秀员工辞职的时候，美容企业第一反应就是给加薪。希望通过加薪留住员工，但如果你以为靠加薪就能留住员工的心，那就大错特错了！ [详细]

标签: 加薪留住员工工资员工美容企业 2015.04.15

: 年末了你的员工还在吗？

年底了，作为HR的你是不是隔三差五收到员工的辞职信，这让还没应付完年终总结工作的你忙的一团糟，到底年末要怎么留住你的员工呢？ [详细]

标签: 年末如何留住员工年末员工留人 2014.12.24

金九银十 HR如何留住员工？

“金九银十”既是招聘高峰，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”，一方面是因为领导下了“必须在这两个月招到多少人”的命令，另一方面则是因为递辞职信的员工不少。能不能招到适合的人先不说，首先得留住员工。 [详细]

标签: 金九银十留住员工激励机制 HR 2014.09.12

: 如何让员工“心甘情愿”留在美容院？

员工离职对每个美容院都是一个损失，毕竟美容师是美容院生存和发展的生命线。所以，作为美容院管理者该如何去留住那些想跳槽的美容师呢？ [详细]

标签: 如何留住员工美容院美容师员工跳槽 2013.11.14

: HR降低人才流失率留住员工的方法有哪些

很多企业都常常招聘难，留住员工更加难，为什么会出现这样的情况呢？有哪些方法可以降低人才流失率留住员工呢？ [详细]

标签: 留住员工人才流失率辞职离职率薪酬福利 2013.10.29

真实案例：美容院如何用“爱心”留住员工

很多美容院的老板发得最多的牢骚就是：现在的员工不好管理，员工都眼高手低，不能吃苦，没有服务意识，时间做不长，留不住。那么，如何解决这一问题呢？笔者不想讲一些虚无缥缈的大道理，只想用事实告诉正在面临员工流失困扰的老板们，留住员工并不难，只需要掌握一个技巧：永远只做让员工感动的事情！ [详细]

标签: 如何留住员工美容院员工管理爱心 2013.04.26

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